今天參加了一天的面試答辯，觀摩了100多名面試者的表現。面試每人3分鐘時間，從兩個題目中選擇一個回答。從最終結果看，面試高分需要做到以下幾點：
1、關於題目的選擇：面試題目一般不會很長，需要快速瀏覽兩道題目，憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花費太多時間在選擇題目上，因為時間有限，沒有確定最終回答的問題之前，所有時間都是浪費。讀完題目略一思考，就要定下要回答的題目，雖然兩道題目感覺都熟悉，或者都不太有把握。
2、回答之前要做的事情，良好的儀態和禮貌非差非常重要。首先告訴評委，要回答的題目是什麼，讀一下題目，便於更深刻地瞭解題目的內容，防止審錯題，同時，也可以放鬆一下緊張的神經。因為讀題比口述簡單的多，藉此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向評委問好，例如：“尊敬的評委上午好，我是，我要回答的題目是 ”給評委留下一個好的印象。
3、答題的要點。根據題目設定的問題，分為幾層意思回答。一是，題目的'中心意思是什麼。二是，題目中的中心觀點是什麼，明確態度。三是，產生問題的原因是什麼，分析幾條原因，從客觀、主觀，內因、外因，利弊等方面進行分析。四是，因為上述原因，所以，要採取哪些措施，怎麼辦，根據原因提出意見和措施。總起來講，就是：問題是什麼，為什麼會這樣，應該怎麼辦。
4、答題要注意的問題。一是聲音要放開。人緊張的時候，聲音會顫抖、放不開。因此，提高音量，可以減輕或掩飾緊張的氣氛，提升自信心。給人以底氣十足的感覺。二是語速不能太快。語速快就是思考跟不上，容易出現停頓、語句不清等。放慢語速，把思考的時間放在說話過程中，就不容易出現尷尬的停頓。在回答每個要點之前，稍微停頓一下，不會影響答辯的效果。三是，如果一個觀點答到一半時突然忘了，可以用一句話承接過渡，接著答下一個觀點，切忌抓耳撓腮、停頓不說。內容少一點也比冷場好。四是語言用詞要把握分寸，用詞不當會造成印象分減少。例如，題目是如何跟下屬溝通，回答：要經常與手下的人談心。手下一詞就明顯不恰當，說明對下屬不尊重。五是眼神要自信。回答時，不能只低頭看題，也不能仰望天花板，或盯住一個地方看。要平視前方，不一定要看那一個人。當你集中精力思考是，眼睛是沒有焦點的。因此，在答題之前，要掃視一遍評委，瞭解評委的大體位置，做到心中有數。在答題過程中，適當看到各個方向的評委，讓每個評委感覺到你看到他了，有利於與評委的心靈溝通。六是，可以微笑。如果你在上場的時候，突然想笑，不要勉強，綻放你的笑容吧，微笑可以讓你放鬆，也體現了你的自信，評委不會認為你不嚴肅的。
5、幾點建議：一是在面試之前，要充分演練，模擬面試的場景，可以增強自信、提高應變能力。二是要經常對一些問題進行分析辯論，提高邏輯思維能力。三是答題時，可以適當標新立異，別出心裁，但是要合情合理，別演砸了，否則還是求穩為上。四是養成每天朗讀的好習慣，提高口頭表達能力。