華為社招面試經驗(一)
前因：我司有個電子科大的研究生(本科學校不詳)去年12月辭職了，參加培訓直到今年3月末。然後他去了成都，有同學在華為該部門，內推他去面試。華為社招都會填一個表，上面有叫你填一些電話的，他填了我的。於是華為給我打電話了。我本來是跟人事說好了年底回去後直接去面試的。後來他跟我說，成都華為有人出差來深圳，可以由成都華為的人來深圳面試，這樣比深圳華為面試要簡單點，對於我是個機會，叫我抓住。OK，我同意了
第一面：技術面，電話面試(面試官後來沒出差)
其實就是簡單聊了13分鐘而已。我做的DSL跟他們做的無線有交集，而且他們也準備做LTE路由，考慮用博通的方案，我現在用的正是博通的方案。他就叫我畫了一下博通方案的軟體架構，給他拍照發過去了。一面基本就這樣過了。
第二面：資格審查，當場面(週六華為例行加班的時候，成都出差過來了)
這一面不涉及技術了，就是問了些你的日常問題和工作問題。我沒過。就GG了。問了我什麼呢。如下：
1. 你爸媽沒在一起工作?為什麼?
2. 你結婚了?你老婆在哪裡上班?你回去成都，她怎麼辦?為什麼要她跟你一起回去?
3. 26為什麼裁員?你從26出來後為什麼不去大公司，非要去小公司?
4. 企鵝也不錯，為什麼不去企鵝?
5. 你為什麼要離開這個公司?
6. 你是上學比較晚還是有別的原因，怎麼27、8了才研究生畢業不到2年?
我老老實實回答了，回答完事就GG了。
PS：這種面試不排除有個人主觀因素在裡面，並且面試的人員中有一些是關係戶。
華為社招面試經驗(二)
華為招聘流程：
簡歷的篩選——電話面試——華為專案面試——談offer——確認入職時間(簽訂3年長期勞動合同)——專案報到
華為面試流程：
(1)首先資格考試和麵試(相應職位的資深工程師主持)
(2)其次應聘職位的部門付經理面試
(3)再次應聘職位的部門付經理面試
(4)再次人事面試
(5)最後是付總級的面試
華為面試常問問題：
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網路結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?
Q2：請你詳細的解釋一下IP協議的定義，在哪個層上面，主要有什麼作用?TCP與UDP呢?
Q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什麼?分別在哪個層次上面實現的?
Q4：請問C++的類和C裡面的struct有什麼區別?
Q5：請講一講解構函式和虛擬函式的用法和作用?
Q6：全域性變數和區域性變數有什麼區別?實怎麼實現的?作業系統和編譯器是怎麼知道的?
Q7：一些暫存器的題目，主要是定址和記憶體管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統?在資料匯流排上是怎麼實現的?
華為技術面試注意事項：
面試官：從專案中達到系統分析師級別的技術人員中隨機抽取，面試人員人數由候選人多少決定。
筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫裡面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。
面談：注重面談過程中後選人的溝通能力及專案經驗的'描述。
篩選標準：筆試成績佔30%，面談成績佔70%。
面試人員除了會考慮候選人的技術方面之外，也會考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、工作態度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的專案等。
2、面試開始前，可主動和麵試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的儘可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和麵試官進行探討。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多瞭解些專案或是技術方面的情況等。