下面是由本站介紹的面試經驗
看到妮維雅招聘的通知，就做了網申，5月15號接到面試邀請函，18號來我們學校宣講的(山東大學)，說實話，到這個時間大部分人找 工作找的都有些疲憊了面試技巧，而且同學們中有一部分已經簽約了，但是妮維雅還是吸引了很多同學，因為這次招聘是面向山東和河南地區的，而且妮維雅的銷售培訓生是 回到家鄉所在地工作，所以還有些遠到而來的同學，我看到的面試通知單上有湖南的、河南的、江蘇的等等。可能是因為做網申的同學不夠多，所以現場還收了簡 歷，對所有交了簡歷的同學進行了一個一分鐘的面試。不過根據第二天面試的情況看，第一天晚上被選的同學不多。總體感覺妮維雅還是比較重視學生畢業的學校， 因為第二天去面試時，有個山大的同學遲到了，負責人就說山大的還遲到?我申請的工作地點是烏魯木齊，本來安排了我去蘭州面試，但考慮到我們學校也有宣講 會，我就申請調換一下面試地點，宣講那天晚上發現面試名單裡沒有我的名字，負責人也是問了好幾遍，你是山大畢業的嗎?搞得我很無奈。
第二天的.面試只有一輪，至今我還覺得有點奇怪2011面試，呵呵，因為之前參加過很多面試，最少也得兩輪吧，尤其是銷售培訓生。妮維雅的卻只有一次小組討論 就都結束了，我們小組有6個人，兩個女生四個男生，那個女生是從湖南來的，四個男生中有一個是山大大三的學弟，還有一個是從鄭州來的，還有一個是山大藝術 學院音樂系的學生、第四個不詳，呵呵。小組討論開始前，先把大家安排在一個房間，桌簽上面寫著你將扮演的角色，就座後，座位上有材料、計算器和草稿紙。有 專門的負責人宣讀規則，籤20分鐘可以閱讀材料內容，材料內容大致是一個航空公司要在哈巴斯開闢一條新的航線面試題，現在公司的專案經理、市場部、運營部、人力 資源部、財務部、維護部的經歷需要在一起商討如何在保證服務和贏利的情況下安全的開通這條航線。住：每個人手上的材料是不同的，我的角色是維護部經理，有 長達13年的工作經驗，主要負責飛機的維護和修理的技術問題，在開闢這條航線時我被提拔為經理。每個部門都需要招聘新人，還有具體的專案開支，每個人手中 都有幾種備選方案，大家要達成一個共識。因為討論的內容難度過大、而且材料中列舉的數字都非常非常大，幾百萬美元、幾億美元、我感覺每次發言時都要數好長 時間數字。哈哈，所以我們的討論一直不是很激烈，房間的四個角上分別坐著4個HR，他們都不動聲色的觀察著，討論時間是60分鐘，最終我們大家都妥協折 中，選了一條看似可行的方案，但是由於我們的專案經理忽略了他的手中只有100萬美元的專案啟動金，所以這個根本就不可能完成的任務被我們完成了，大家出 來後都覺得很囧，也都覺得這比平時做的小組討論要難。