面試經歷：
這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但準備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上準備，關鍵是在平時說話中多鍛鍊自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽籤問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏於細枝末節(如概率計算方法)或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾;有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給hr留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這裡只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個”組員“的發言和情緒;我還沒有見到單打獨鬥大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人儘管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。
面試官提的問題：
這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但準備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上準備，關鍵是在平時說話中多鍛鍊自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽籤問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的.：有的人糾纏於細枝末節(如概率計算方法)或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾;有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給hr留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這裡只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個”組員“的發言和情緒;我還沒有見到單打獨鬥大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人儘管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。
萬科集團 設計面試經歷：
額……今天感覺時間好緊湊哦，一上午被兩個面試官問過，生活速率真快啊~
順道說一下，為了萬科放棄了強生中國的筆試，哎，看在這個精神上上帝也得憐憫下給個offer吧~
好的，進入正題：
首先是寧波營銷策劃負責人，一個年輕的gg，問題有如下：
1為什麼選擇寧波(其實弱弱的說自己並沒有選寧波，不知為什麼會被分在這裡~)於是只好說夏天在那邊實習，待了兩個月，發現蠻喜歡這個城市的，而且寧波作為長三角重鎮，隨著跨海大橋等的興建，前途還是大有滴~
2看你簡歷上有很多寶潔啦，歐萊雅啦公司的比賽經驗，能不能舉一個說一下啊~於是自己就說了一個，然後就其中的一些細節做了一些討論，比較諧~
3為什麼你不去做設計而要來做營銷策劃(自己專業都市計畫，這個問題曾被多次問過)於是解釋都市計畫和營銷策劃的關係，還有自己的興趣，還有實踐經歷~
4為什麼沒有想過讀碩賭博或出國，於是自己解釋，並如實說已經獲得保研名額但放棄~
5你加入公司之後，想在營銷策劃的那個方面有所發展~於是自己先說了房地產營銷策劃包含哪些工作或步驟(按照自己的理解)，然後問他萬科具體是怎麼分的~然後選擇了自己的方向，他又給了些建議~