經驗一：
吉利汽車大概在十月中旬來的湖大，他們是收現場簡歷的，記得宣講會的那個主講人是我蠻佩服的，語言表達順暢而具有感染力，現場把握氣氛活躍而紀律井然，是個為人處世非常成熟的先生，有一雙充滿智慧的眼睛。
宣講會下午4點鐘完的，然後就是簡歷刪選，大概晚上7點鐘出來了筆試名單，八點鐘就開始在中樓進行筆試。這也許是我第一次做企業面試的捲紙，看到裡面的題型的時候確實是感覺很新奇，從數列、圖形規律、語文語法、邏輯推理、法律常識、國家政策、甚至鄧小平同志的生日都考察了，五花八門，應有盡有。不過好在自己是個文理比較平衡的人，做題表現應該還不錯吧，大概一個多小時就交卷了，那時候也還算比較早的吧。後來有人說這個跟公務員考試的題目基本相同，我後來去圖書館看了看，也還真差不多。建議大家面試之前不妨看看公務員考試的筆試題面，對有的企業的筆試非常有用。
第二天上午就出來了面試名單，還真快，佩服他們的速度，幹人力資源還是挺辛苦的哦。我很榮幸進到了這一輪，記得參加宣講會有4、5百人，筆試名單上大概240個左右，面試大概有100多個，我也算是進入了那五分之一了吧，一點欣慰吧。
面試過程簡直可以用刁鑽形容。面試我那組的原來就是那個宣講的主持人。我們一組4個人，其中一個是我同學，能力非常強，後來簽了臺積電了的。他在就業辦工作，跟面試官比較熟，被面試官親切地只呼其名，而不帶姓。另一個比較懦弱一點，還有一個是研究生，做過很多專案，表達能力一般。就一個主考官，他坐我們面前，我們四個做一排。先是做了一個自我介紹，我抓著機會吧自己的優點展示了下。我以為他會對我感興趣，應為只要是汽車企業的面試官，除了他，其他人都對我的經歷非常感興趣的。這不是我在吹牛，是真的我的經歷跟汽車聯絡太緊密了，不信你可以去看我的簡歷。然後他對我那個同學表現了很大的興趣，跟他聊了些他最近做的事情，大概有7、8分鐘，然後才跟我們3個每人說了大概1分鐘左右。
然後問我們一個問題：“假如現在有一個工作機會擺在你面前，恰好你和你的一個很好的朋友都很想去，而你的那個朋友的能力也很適合那個工作，而這個決定權在你手上(假設你的朋友是不知道你有決定權的)，你最後將作出什麼樣的決定?”
對於這個問題，想必在面試的場合，大家還是不太好把握的吧。還好我是坐在右邊的.第二個的，比較幸運。我不是第一個回答的。從左邊開始，他們兩個人回答之後，我一邊在想怎麼回答，一邊在分析他們的得失，看面試官對他們回答的反應，到我面試的時候，我基本上就可以把握了。
經驗二：
面試是六個人一起的，以前想象面試應該是一對一，一名考官表情威嚴的坐在面前，就像玉皇大帝一樣，面試者渺小的可以忽略。在進去面試之前很早就不緊張了，幾個同學在門口等待時不時的開玩笑。我們的考官是吉利這次來我們學校帶隊的也是做宣講的老師，我們管他叫王部長。面試的王部長還是蠻和藹，跟想象中面試考官還是不一樣，我的想象肯定是個誤區，呵呵，面試的考官總不會很為難你的嘛，人家是來選人才的，不是審犯人的。談話進行的還算順利，一開始逐個問了名字，然後就做了個遊戲，我一聽做遊戲，挺來勁的，更不緊張了。遊戲就是一個記住對方名字並介紹自己的遊戲，最後一個人要記住所有人的名字。然後王部長又針對我們工科學生平時做事太公式化、套路化，不注重細節，給出了一個腦筋題，結果挺慘，六個人全沒答上來，答案很簡單，讓你恍然大悟的那種，可是陷入思維的死衚衕就是想不到、注意不到。高明!後來又談了一點專業的內容，大約持續了半個小時就結束了，回來想想，說不上自己表現的是好是壞，反正把自己的真實的東西表現給他就行了，到底適不適合他們公司就看他們的決定了。想起來後怕的，考官如果厲害的話，短短的時間就這麼被他看透了。