四大會計事務所HR告訴你四大會計事務所校招流程以及人才篩選標準。
綜合考慮來看，我可以從整個面試環節給大家做一個詳細的分析。
讀case
四大的面試一般會分為小組面試和合夥人面試，小組面試的第一關是讀case環節，這一環節會考察大家的學習能力，包括英文閱讀的能力、理解和分析總結的能力。作總結有的四大面試會有總結環節，把所讀到的case的點做整理，這裡會考察大家的分析總結的能力。我覺得在這個環節中不單是要考查翻譯能力，更多的是要看你們如何理解一個case的核心點，去回答一些關鍵的點，當然英文好、寫得多也是有一定優勢的，前提是有條理。
小組討論
讀完case之後就進入到小組討論的環節，首先會讓大家進行團體的討論，期間考察大家的團隊合作能力，在四大里面非常注重團隊精神，也會考慮領導力、時間控制能力和邏輯思維。
很多人可能會為了表現自己，去爭當leader。以我的經驗來看，如果沒有十足的把握，儘量不要爭當leader，可能會使得其反。如果缺乏領導力，可以嘗試去做諸葛亮的角色，用更多的時間思考案例的關鍵點，出謀劃策，為團隊提出一些亮點。很多面試官在大家的討論中會比較注重有沒有給到point。
另外切忌個人主義，不考慮其他成員的感受，在表現自己的同時，也要給別人一些機會。發言太多，會佔用別人講話的時間，就要儘量share
time給其他的成員，四大很看重teamwork。
presentation
接下來每個人進行presentation，這個環節會觀察語言表達能力。需要提醒的是：團隊的整體性會經常被一些面試者忽略，而這一點很重要。小組討論的結果會是一個框架，那麼在做論述時也需要按照一個框架來進行角色的細化，包括每個人講哪一個部分，都需要有角色分配。會遇到一些同學不按照框架，只是記錄自己討論時的觀點，並陳述，可能跟前後發言人搭不上邏輯，這是小組討論中的大忌!表現出自己沒有團隊精神。在遵循團隊的邏輯框架基礎上，完全可以展示自己，面試官會考察個人自信程度以及表達是否流暢，是否有好的狀態。
現場提問
現場提問最後是面試官現場提問環節，主要會考察反應力和抗壓能力。考察能否經得住面試官的質疑，如果提出的問題因素有幾點：表現非常好，想再次考察;表現比較中庸，但是比較有潛力，面試官多出一個問題，多給一些表現的機會;表現不好，想要看看你是否有別的突出之處。所以不管面試官最後提出什麼問題，都一定要儘量去回答，展示主動性和態度。
合夥人面試
最後是合夥人面試的環節，到這一環節會比較多看緣分。因為在小組討論結束，如果你能進入到下一輪，就證明硬體能力沒有問題，可以勝任四大的工作。合夥人面試更多的會加入個人的一個喜好，不過這裡可以給一些建議。
1儀表上表現自己的尊重
既然你面對的是合夥人這樣的一個重要的角色，那你肯定要儀表上表現自己的尊重，四大會很重注專業形象，所以如果你進入了最後的一個環節，希望你能夠在面試的時候注意你的形象。
2英語能力
英文好的同學會比較有優勢，因為現在四大會比較多的走一些國際化的道路，所以越來越注重外文。
3相關行業實習經歷
如果你有一定的相關行業的實習經歷也是有一定優勢的。
4穩定性和職業規劃
會考慮你的穩定性和職業生涯規劃，即你是想長期在四大發展還是隻是當作一個跳板。
5真誠
一定要表現你的真誠，不要去編纂一些東西，都是可以看出來的。
沒有會計事務所的實習經歷，求職時該如何彌補?
其實很多最後進入到四大的同學也是沒有這樣的實習經歷的，從我的角度來看：
1.增加一些技能去提高附加值比如說如果沒有四大的經歷，可以有其他一些知名企業的實習經歷，比如銀行、諮詢公司或外企500強，儘可能多的去像這一個行業靠攏。
2.外語能力不僅是英語，包括像韓語日語都可以考慮學習。
3.考取職業資格證書比如USCPA、CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。
4.創造特殊經歷。
比如NGO做公益、做創業活動、參加國際性的比賽，也可以培養某種專長，比如某種樂器，某項運動，這些會是加分的專案，會讓人眼前一亮，覺得這個同學是一個很全面的人。
現在很多學生會參加一些學校合作的海外暑期夏令營，比如與香港的合作，兩個星期會拿香港的外企實習證明，我覺得這對於增加你們的個人經歷來說是可以考慮的。但對於找工作，HR可以一眼就可以看出這些東西背後的真實情況，所以想提醒大家，如果你們有這樣的經歷沒有必要在簡歷上做特別的說明，其實沒有特別的幫助。
Q&A
非財會專業學生有哪些途徑可以進入四大?
四大的招聘是不限專業的，不過財會咱也的學生會有一定的優勢。我的建議如下：
1.更多接觸四大的活動比如說暑期實習和平時內部崗位的實習的經驗，尤其是俱樂部。俱樂部的優勢在於，它篩選的模式類似於四大的校招篩選過程，是從投簡歷開始到筆試小組面試，一輪一輪進來的，所以很多能夠進入俱樂部的同學後面會有很多機會，你可以省去校招的很多很多環節，所以我建議同學們可以多一點去爭取。
2.參加四大比賽比如安永會有攝影、公益相關比賽;德勤也有稅務精英挑戰賽，大家可以儘量的去參與，至少可以增加對四大的瞭解。其次就是去增加對金融業的一些瞭解，考取證書，瞭解一些相關行業的資訊。
四大常見的職業晉升路徑?容易出現哪些瓶頸?
四大的晉升路徑比較明確，前兩年是審計助理、稅務助理或者分析員，如果兩年內績效考評都能通過，會在第三年升入到高階審計員或者高階稅務員這樣的角色。
通常高階審計員需要三到五年時間，如果你通過，就會被升到assistant
manager或者manager的.角色，最後會升到Director或者partner的角色。
如果每一年的考評都能通過，需要12年的時間，可以從new
baby成長為partner。如果中間有delay，時間當然會更長些。如果表現卓越，也可能只需要10年左右。
瓶頸在於，初入四大第一年，可能不適應四大的工作環境，績效考評可能會沒有達到及格線，導致delay。達到高階的級別，考評會更加嚴格，晉升緩慢，主要原因是職業資格證書，如果沒有相關證書，會影響一些職業發展。
另一個瓶頸是工作壓力。高階級別可能需要獨立帶團隊。帶團隊不像跟專案那麼簡單，工作壓力會很大，扛不住壓力就會影響專案質量和評價，從而影響薪酬和晉升，會有一些人在這個過程中對自己喪失信心。
還有一點就是女性的弱勢，一般女孩子在畢業3-4年的階段就會有生育或者家庭的問題，如果是休婚嫁或者產假，或者哺乳假等等都會影響到績效。
四大的考評體系分為兩點：1.專案的評估做所有專案的單個時間、總的時間、每個專案的評價，按照比例所得的分數。2.綜合的評估專案的分數、證書考試情況，額外貢獻，比如工作中給公司帶來的客戶，活動中做貢獻，提供的市場機遇等。最後我們會將你的兩項分數加總進行評估，這個就會影響到你的薪酬、獎金、晉升等等。
總結：這個瓶頸主要還是來於職業資格和有沒有好好的去工作。當然也有人是厭倦了這個行業想去嘗試別的東西，這個就另當別論了。
普通學校的學生如何彌補學校缺陷?
機會肯定是有的，只要你足夠優秀有足夠的熱情。
彌補方法：
1.注重成績績點;如果是普通高校的學生，最直觀的區別就是績點。所以要儘可能的提高成績，牢固專業知識。
2.增加實習的經歷，向四大的實習靠攏;
3.多接觸校內外的社團，鍛鍊領導能力、組織能力等;
4.多增加附加值，比如外語能力。
多豐富人生的閱歷很重要，一些看似無關的事會在無形中訓練你的人格，最終都會在求職的時候被面試官看到。
如果是非財會的學生進入四大是否有額外的要求?
四大不限專業，所有人進入四大都會有入職培訓，不用特別擔心自己在專業上的缺失，可以做一些軟性的技能提升。
四大會英語的要求會不會更看重雅思託福，在活動網申面試的時候是不是全英文?
對於國內的學生，以四六級為基礎，再看雅思託福;海外學生主要看雅思託福
網申、筆試、面試都是中英文結合。
在學生組織社團方面四大會不會有什麼要求或有沒有優勢?
四大沒有明確規定，建議嘗試各種大型的社團，儘量爭取做到好的職位，不是為了頭銜好聽，重要的是得到的鍛鍊會比一般的學生多很多。
對於財會的學生來說考研和考證哪一個會更加重要?
這兩點並沒有衝突，主要取決於本科畢業後的生涯規劃。如果決定讀研，就應該投入更多的時間，如果是希望畢業進入四大，就要多爭取考取證書。比如USCPA。
為進入四大是否參加四大的比賽獲獎會比其他比賽有優勢?
四大的商賽是會有一定的優勢，原因在於四大的招募不僅僅侷限在每年固定時間的校招，平時會通過很多的校園活動去提前鎖定人才。這就是設定商業賽的目的，通過選拔進行儲備，提供實習機會，也有可能在校招時會有免去筆試面試的機會。
所以如果你希望進入四大，建議多選擇一些四大舉辦的比賽，當然如果你覺得其他的商賽會有更大的價值，也可以選擇。只要過程中有所收穫，並且對你未來工作是有幫助的，都可以進行嘗試。
非財會類的學生有相關的雙學位會有優勢麼?
雙學位對於非財會專業的學生來說，是不錯的選擇。當然不是說雙學位比單學位的學生更有優勢，這不是我們會考慮的點。而是因為雙學位可以彌補知識空缺，所以它不是確定性的幫助，只是附加值。
USCPA主要事務所做什麼?
主要處理國際性質的財務問題，為一些大型的企業服務。