如果想要應聘群邑的朋友們，不妨瞭解一下群邑的面試流程如下：
1、人力資源總監介紹流程、案例，分發資料。
群邑面試題：Nike和蘋果Ipod聯合推出了一款Nike plus Ipod的產品，即可在跑鞋裡放置感測器，把跑步的速率、距離等傳到Ipod裡，然後Ipod可以分析資料並制定出今後的鍛鍊計劃，以音樂的形式來指導使用者。產品將在今年在國內上市，需要做廣告推廣，以便達到500萬銷售額的目標。需要我們給出廣告推廣在媒體渠道的購買、投放方案。
2、分小組討論。
群邑面試題：討論1小時15分鐘，過程中有一面試官在旁觀察，討論過程中有任何關於媒介渠道方面的問題都可以諮詢面試官。我們小組大家之前對廣告媒體投放都不熟悉，討論過程中有偏離主題、時間掌控等常規問題沒處理好。不過最後順利做出了方案。依據案例介紹時給出的框架，制定了廣告投放主題、廣告口號，前中後期投放策略，選擇了internet、電視、雜誌、戶外等四種廣告媒介分重點作投放。
3、對方案做演講，考官提問。
群邑面試題：每小組10分鐘，時間卡得很嚴。我們是第一小組，編了一個30秒的小品開場。不過由於第一組先天劣勢，考官時間方面沒協調好，把提問環節的'時間也加到這10分鐘裡面了。其他小組，有兩個組超時，另一個小組的板書形式比較有創意。
4、我們和考官自由Q&A環節。
群邑面試題：問了我們對廣告行業、媒介購買的理解，用一句話表達面試過程的收穫。我們則問了實習之後offer的比例等敏感問題。面試到此結束。最後問了面試官，得知面試僅此一輪，沒有二面，一兩星期後出結果。因為實習還不一定能拿到offer，所以估計實習過程就等於後來的面試了。但第二天的晚上就聽說有人收到實習的offer。我沒收到，被BS的可能性不低。