一)一面
浦發的一面是群體面試，面試的內容要視你選擇的申請崗位而定的，比如管培吧，這個就比較高階了，他們討論的題目就是一些金融方面的題目，比如國家最近出臺的什麼什麼政策對房產市場有什麼影響啊，請你分析一下我國未來幾年的經濟走勢啊等等。而對於個金(個人銀行業務儲備生)或者公金(公司銀行業務儲備生)的申請者而言，我們討論的題目就比較簡單了，主要有三個方面：第一個是老生常談的金融方面的問題，但是對於管培而言是比較簡單的，比如：銀聯跨行交易是否該收費等等。第二個是時政方面的問題，比如像氣候變暖的問題、哥本哈根會議啊什麼的。第三個就是今年新加入的一個內容：我個人認為是立足上海本土的一些問題，像今年就考了“周立波”。
今年的“周立波”考題是這樣的：前面的.背景就是講周立波創立了海派清口，效果怎麼好怎麼好等等，然後就是讓你們小組分析一下：1、海派清口的優勢和劣勢。2、海派清口未來的走勢。
那麼說到這次群面的形式：是無領導小組討論，所謂無領導小組討論，並不就是沒有LEADER的討論，這點是要引起重視的，而且考官的評判標準並不是說你們討論的觀點有多麼多麼深入，多麼多麼新穎，主要是看一個氣氛和熱烈程度的問題，因此，當你們小組的
其他人都是死氣沉沉不說話的時候，你就應該站出來，充當 leader的角色。那麼怎麼樣來充當leader的角色呢：
1、確定計時者，就是從在場的同學中，確定一人(這個人要有手錶)安排他來計時，我相信在那樣的氛圍中，你讓他計時，他也不好意思當著評委的面兒拒絕你。確定完計時者後，就要告訴所有人你的安排，比如，40分鐘的討論，我們花5-6分鐘時間來看材料，然後發言。這就為之後的討論定下了一個時間基礎，也是為你加分的。
2、兼顧公平，就是當你已經把自己確認為一個leader的角色後，發言的時候你並不需要搶著發言，你可以適當的做些補充，然後最重要的是兼顧公平，兼顧公平的方法有兩種：1)是你無形的規定發言順序，比如順時針，逆時針，或者從誰誰誰開始，這樣就可以確保每個人都能發言，而且次序不會亂。2)是自由討論，自由討論的時候，作為leader，要照顧到那些發言少的人，你甚至可以說：“那對於***的觀點，***你有什麼想法嗎?”這也是起著兼顧公平的作用。
3、注意記錄，就是針對你們這次的話題，在草稿紙上記錄下你認為有用的觀點，而且每個人所說的觀點至少要有一條羅列到你的草稿紙上，這在後面會非常非常的有用。
那麼，有人會問：如果我選擇做了leader，兼顧了別人的公平，自己的發言不就少了嗎?很好的問題!對於這個問題，有兩個彌補措施：
1、是做補充發言，就是對別人的發言進行一個延伸或者擴充。
2、是做階段性總結髮言，比如周立波這個話題，當大家七嘴八舌的討論完海派清口的優勢時，你可以適時的做一個階段性的優勢總結，這就是為什麼我要 leader做到第三條：“注意記錄”的原因，因為做這個階段性的總結髮言有三個好處：1)理清大家的思路。2)便於話題的推進，就是進入下一個要討論的話題，不至於總是圍繞著優勢進行討論，浪費時間。3)為leader做最後總結奠定基礎。原因如下：有人說，無領導小組討論有三種人：leader，contributor和presentator。這只不過是一種教條式的規定而已，在我看來，是leader同樣也可以是 presentator，如果leader做了階段性總結髮言，那麼到最後，leader自然而然就是presentator，這樣一來可以使 leader有一個漂亮的結尾，同樣也使這個小組有一個漂亮的結尾，二來也可以使leader大獲全勝，給人留下一個深刻的印象。
以上這些呢只不過是我的一些個人經驗而已，當然，個人性格不同，選擇做的角色也可以不同，做leader要有開朗的性格和穩重的氣場，要震得住別人，如果你是一個性格內向、氣場不夠穩定的人，還是穩穩當當的做個contributor好了，但效果肯定沒有leader出彩。O(∩_∩)O~
二)二面
二面沒有什麼花頭的，也是群面，但是是7VS7的面試，就是浦發最大的5個行長和兩個HR老總坐一排，7個小巴拉子坐在他們對面，也坐一排，而且自始自終都是HR老總一個人開口提問，行長一句話都沒有說。
面試一共分三個環節：
1、是自我介紹，每人一分鐘，而且到時間你沒有講完，他會喊停，所以建議大家回家把自我介紹做得精煉並漂亮點，可以對著鏡子掐時間練習，一來可以看看自己的語態和姿態怎麼樣，二來可以使自己的自我介紹控制在一分鐘內。
2、是個性化提問環節，HR老總針對每個人的簡歷提問，而且每人只問一題，不再多問，如果面試者以前是浦發的實習生，他會問你，你覺得浦發的優勢和劣勢是什麼，如果是其他人，他會針對你的簡歷問一個問題，可能是實習經歷，可能是校園活動實踐，這個我就不能預測了，每個人的情況不同嘛。
3、是共同回答環節，就是HR老總問一個問題，然後每個人都要回答這個問題。今年HR老總問：如果遇到問題，以下三個人，你會向他們求助的次序是?1、父母。2、老師。
3、朋友。就是讓你排個序，對於這個問題，我個人認為沒有什麼大問題，因為我們這組7個人，有5個人的回答都是：父母、朋友和老師。還有兩個人麼，一個是：朋友、父母和老師。一個人則是分類討論：遇到什麼什麼情況會找父母，什麼什麼情況會找老師，什麼什麼情況會找朋友。個人認為這個問題的回答只要隨大流就好，因為你是一個什麼樣的人，從簡歷，從一面的得分，從剛才的個性化提問中已經見分曉了，所以這題沒有什麼大礙的。
以上呢，就是今年二面的一些情況。
三)體檢
今年浦發的體檢和往常一樣，都安排在華東醫院市政府門診部進行，在江西中路187號，需攜帶身份證和一寸照片一張。檢查的內容很齊全：內科，外科，五官科，視力(包括矯正視力和辨色力)，心電圖，B超，胸透，抽血和尿檢等。在這裡要提醒一下檢查視力的同學，近視的同學可以臨時去配一副和你眼睛近視度數一樣的眼鏡，以確保自己戴眼鏡能看到1.0，今年有不少同學傻乎乎的，戴著眼鏡都看不到1.0，顯然是眼鏡度數不夠。
四)OFFER
浦發今年的OFFER是用電子郵件發的，22號週五就發了，算下來就是體檢完了後的第四天。
五)總結
曲曲折折的浦發之路終於走完了，有很多感慨，很多感觸，終點也意味著是新的起點，希望今後我在浦發的日子會越來越好!