1）定好面試調子：坦蕩、真誠，交易才雙贏。
入圍面試人選，說明你（簡歷）已經具有優勢，面試是進一步求證你本人與職位、部門和企業的匹配。針對自己和簡歷中的問題，回答一定要誠懇、真實、有責任感。人品和心態是用人選才的最最重要指標。
2）要有正確的面試心態，抱著學習、鍛鍊和交朋友的心理進行面試。
不要太在意結果。每次面試都當作一次鍛鍊的機會，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態和效果展示自己；把招聘官和競聘者當朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當長輩看待，從他們的言談和企業中所見學到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態度，會讓自己放得更開。
3）應答問題要把握尺度。
聆聽:招聘官介紹情況或提問題時，要認真聆聽，對其問題一一回答，不答非所問。一般不要打斷招聘官的問話或搶問搶答，問話完畢，聽不清可要求重複；
口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡練、完整。
分析問題:要清晰、有理有據、有見解。
回答:一般應採用導語方式回答問題，即結論在前，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。
談吐舉止:要文雅大方，態度積極主動。
互動：可探討問題但不爭論問題，盡力贊同招聘官的觀點，有自己的看法應宛轉提出。激動的與招聘官爭辯問題是不明智的，有些招聘官專門提一些無理的問題試探你心理反應，若是上當，後話就別說了；
注意：不要一開始便問訊、談論薪金和待遇之類問題，這類問題應在他們認可你之後談。
4）總結或感謝發言
最好在面試的最後主動對整個面試做個總結，再次強調自己的優勢和對該企業的'興趣，以及從面試中受到的啟示，並對招聘官表示感謝。
5）面試後的跟進
面試後的當天，可發一封感謝信的電子郵件或傳真其它支援性的附件，在信中可按總結或感謝發言的內容發揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可。即使沒有錄取你，他也會樂意與你交朋友。
將面試中暴露的問題及時總結，並加以改善，避免在下一輪面試犯同樣的錯誤。