進英特爾趕早不如趕巧
進英特爾趕早不如趕巧
講述者：S小姐(年齡：26歲，職位：經理)從今年10月下旬至明年3、4月，
一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會並非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會後，應聘進入Intel的。
10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進入Intel的經歷：“我是自己投簡歷應聘的，面試順利一次成功。從助理升為經理後，我也曾當過面試官，對Intel的招聘面試制度有了深入的瞭解。Intel的招聘面試制度相當獨特……”
3年前，我是上海某重點大學金融類專業應屆畢業生，由於一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發出應聘信和簡歷。
一個月後，接到了Intel的電話。這一個月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國公司的Offer，但我還是期待著Intel，希望能進入這家世界著名的大公司工作。
英語關：電話測試對答如流
打來電話的不是Intel的HR，而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規問題，只要英語過關不難回答。
她用英語詳細描述了經理助理的職位要求，問我是否確實應聘該職位，因為公司在外高橋保稅區，交通不太方便，免得面試時白跑一趟———她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學管理專業，但對管理工作特別有Interest———事先我瞭解到Intel的企業文化是重視員工對於工作的Interest，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的'英語會話能力表示滿意，約我於2天后去公司參加面試。
經驗談：Imtel鍾情應屆生
電話測試時向我確認應聘職位這一細節，正是Intel人性化招聘的體現。
Intel面試第一關一般總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關就過不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工佔了六分之一以上，平時開會都用英語交流，來往檔案也都是英文。
Intel鍾情應屆大學畢業生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經驗者各佔50%，這一比例幾年來沒有太大變化。
面試關：情景測試應付裕如
2天后的下午2點半，我準時來到位於外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見有男士穿西裝戴領帶，有女士穿職業套裝———這天我還特意穿了職業套裝呢！先填寫英文報名表，同時還有四五名應聘者，都是這個職位的競爭者，填完表格交給HR，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
行為能力關
這一關的面試官是部門上一級的高階祕書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什麼放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些瞭解等。雖然缺乏助理工作經驗，但事先早有準備，回答這類常規問題沒有太大困難。
“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班後的第一件事會做什麼？”她這樣問我———以後幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，瞭解今天有哪些工作要完成，再根據輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。
溝通能力關
這一輪面試官是另一個部門的經理，他的問題側重於考察應聘者對於上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法並不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎麼做？”
我想強調上下級之間的溝通總是對的：“溝通最重要啊！我會盡量婉轉地和上司溝通、交流，直到他認同我的辦法……”