1. 善於發問
BeamPines創始人兼CEO Howard Pines說：“候選人在面試中最需要做的就是問有水準的問題。”
這麼做顯示你既是一個有思想的人又對這個公司很有興趣。面試的最後通常有一個提問環節，所以你要準備好問題來顯示你充分參與了面試過程。
Pines列舉了一些值得問的問題：
這個職位的短期和長期側重點是什麼?
與之前在這個職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?
公司有哪些注意事項?
2. 展現靈活性
無論是關於工作內容，入職時間或者僅僅是第二次面試時間，你都要強調你的靈活性，以此展示你是一個容易相處的人。
招聘官不喜歡把事情複雜化，所以糾結於日程安排以及工作內容只會讓他們覺得你是個難相處的人。當然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協商上別太“靈活”，但是你要讓老闆知道你希望最後的安排對每個人都有利。
3. 提及公司的原話
面試前熟悉公司網站以及文獻。注意其中的用詞——這個組織最看重什麼?
“在面試中，提及公司網站或宣傳冊上出現的.關鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說，“這些關鍵詞可能包括團隊，領導力，簡單化，文化或者成長。”
將這些關鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個企業需要找的人。
4. “好問題”
當面試官提出了一個你沒想到的問題時，說“這是個好問題”要好於直接說“我不知道”。這樣做一方面能為你爭取一個短暫的考慮時間，另一方面可以滿足面試官的自我。
儘可能避免回答“我不知道”，但是無論怎樣都不要編造自己的經驗或培訓經歷。
5. 展現對這份工作的熱情
讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。
在面試過程中，提及這個職位如何與你的職業規劃，與人生價值所契合，以及你想從這份工作中得到什麼。說說你認為自己將在這個公司扮演什麼樣的角色以你能夠如何勝任這個職位。
這些想法能夠展示你是一個怎樣的人，並讓招聘者瞭解你是否能與這個公司的企業文化以及價值相融。