面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環節，這時候的表現對於最後的錄用結果起著決定性作用。一場面試的成敗關鍵取決於個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最後的成功者!
1.不打無準備之仗。
參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜尋、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
2.絕對不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
3.面談時懂得充分展示亮點。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。
4.面試時，要利用提問環節。
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
5.面試時做個有心人。
一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。
面試時向面試官提問的智慧
很多應聘者成功闖過初試、複試，最後卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關係，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最後，主考官一般都會問：“你還有什麼問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎麼開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1.這個職位為什麼空缺?
2.這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼?
4.您希望能到達什麼目標?
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6.貴公司希望通過這個職位實現的.長期目標是什麼?
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8.您覺得這個問題如何能處理得最好?
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上?
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12.貴公司最近有什麼重大規劃?
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼?
14.這個職位的工作業績如何評估?
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信