面試可謂是應聘入職的臨門一腳，非常關鍵，每個職場人都曾經經歷過。如何才能勝利過關呢?這是個不小的問題。我們就面試的要點部分做了解析，快來學習一下這些面試技巧吧，希望你面試成功。
問題是，主考官可能還有其它更明智的抉擇。在這個階段，所有求職候選人幾乎都是站在同樣的起跑點上：背景、技能及興趣幾乎都大同小異，而且從書面資料看來，他們其中任何一個都能勝任這個工作。主考官的目的在於找出最符合條件的應徵者。你的一言一行可以幫助你得到工作，但也可能適得其反砸了這件差事。
這就是壓力。因為這壓力，你可能會感到非常緊張，但不必在意。主考官知道你多少會緊張，不緊張才怪呢!不過，他們也期望面談一旦開始，你的緊張應該要逐漸化解，取而代之的是自信、熱誠及談笑自若的態度。
如果你無法真正放鬆，試著讓自己看起來輕鬆。假使你表現得輕鬆自在，就會顯得有自信。要建立自信，並且讓別人也感受到你的自信，你必須充分準備這三個階段：面試前的準備工作、進行中的注意事項及面試後的檢討。
面試之前
準備的充分與否，幾乎可以決定你是否雀屏中選。要提高自己的中選機會，請注意：
充分蒐集資料
愈瞭解應徵的工作及公司性質，就愈有籌碼影響面試者之決策。請公司人事部門給你一份公司簡介或年報，或找公司的員工談談。蒐集的資料愈多，就愈能循線找出公司的用人哲學及公司文化。你不僅能把自己的經驗裁剪得更符合公司的需求，也能在面談過程中，提出比其它候選人更有深度的問題。要讓主考官對你的用功工夫印象深刻，有幾個方法：
1、在說明你瞭解該公司的創始經過後，不妨詢問主考官有關公司營運及公司因應環境變遷的過程。
2、在提及前任負責人的長久任期後，請問對方，該公司的管理階層是否自此穩定下來。
3、在簡述你曾在報章雜誌上閱讀關於該公司的報導後，請教主考官對該篇報導的看法。
4、在稱許該公司最近的某項成功業務後，詢問其下一步計劃。
要注意的重點是，上述的談話，要很自然地進行，不能看起來像事先套招過。在面試過程中，留意任何可以展示你知識與才能的機會。
把重點列出來，帶到面試場所，利用等候時間複習。不過，一旦面試開始，就不要再看了。
找朋友練習
找幾位朋友，事先演練你可能會被問到的問題。試著從對方的角度來回答問題。許多應聘者之所以落選的原因，就是當被問到諸如“你為何要離開原職?你對前任老闆有何看法?”等問題時回答不當，從而失去了被聘用的機會。即使你的個人條件多優秀，如果你不能給主考官一個好印象，不能給主考官覺得你是一個值得信任的人，你的機會就微乎其微了。
以下是你面試時，可能會被問到的問題：
1、請你談談你自己吧。
2、你為什麼想來應徵這份工作?
3、你為什麼離開上一家公司?
切記，要用正面的態度回答這個問題，千萬不要惡意批評、中傷你的前任主管、老闆或公司。“現有職位無法讓我充分發揮。”應是最佳的答案。
4、你對本公司還有什麼的問題嗎?
5、你希望你的同事，應該具備那些特質、條件?
6、五年後，你希望有何成就?
7、你的優點是什麼?
8、你最大缺點又是什麼?
當主考官問你這個問題時，說謊吧。找一個可以將缺點轉化為優點的缺點。例如：“我的缺點就是——我對事業太投入。”或“我常常給自己很大的壓力，來突破工作困境。”
9、你曾經在工作上遭遇什麼樣的衝突?
10、對你而言，最大的挑戰是什麼?
11、什麼事情會讓你有挫折感?
千萬不要說：“這些好像是從‘面試大全’裡抄來的問題。”再次提醒你，找一個可以轉化成優點的缺點來回答。
12、你過去和主管的相處經驗如何?
13、你閒暇時間都在做什麼?
注意，這個問題可能有陷阱，要小心回答。你以為這個和工作不相關嗎?其實他們是想知道你是否願意在閒暇時為工作投入更多。
穿著合宜
單靠外表固然不能讓你找到工作，但它的確會關乎你被淘汰與否。所以，小心為宜。要打扮，但是保守為要：中性色系服飾、配件、裝飾用的`珠寶，加上簡單適宜的髮型即可。
條理分明
多帶幾份履歷影印件去面試，可提供給那些尚未看過或把你的履歷表留在辦公桌上的人蔘考。最後，別忘了隨身攜帶紙和筆，有時可能派得上用場。
早點到，且獨自赴會
預防天氣有變、交通堵塞及地址不熟等因素，而造成遲到。親切招呼接待人員或祕書(不要小看她們的影響力)。利用面試前的時間，再溫習所做的重點筆記，和麵試時想問的問題。
面試中
大多數面試者宣稱他們在見到應徵者的五分鐘內，就知道對方是否適合該項工作。下面是幾個幫你輕鬆渡過這關鍵五分鐘的方法：
神采奕奕
不單單是衣著，重要的是你整體給人的感覺。真誠、親切地和每個人打招呼，握手要有力，記住每個人的名字(可大聲複述對方的名字，對你會有所幫助)。
還有，當別人還沒請你坐下時，不要先坐下。態度要熱誠，但是不要過於急切，把所有負面情緒都留在家裡。
不卑不亢
這些人請你來面試，並不是對你施予什麼因惠。過度謙卑的態度只會讓你一開始就佔下風。主考官會認為你對工作已經飢渴到什麼都可接受的地步。你也不需要把面試當做口試。面試是雙方互惠的過程：你想了解自己是否適合該工作，而對方也想知道你是否能與他們共事。
傾聽
不要急著發言，你應該先用心聆聽別人說話：注視說話的人、身體稍微前傾，適時表達自己的意見。例如：說“是”、“我覺得很好”，或簡短複述對方的重點，但切記不要打斷對方的談話。
表達
利用機會表現你的優點。可以用問問題的方式，來表示你對公司的瞭解程度。這可顯示你對公司的關心與興趣。問問題時：
1、要簡潔：不要只是簡短地說“是”或“不是”。腦海中要時刻記住“得體”與“合宜”，就比較不會說錯話。
2、要明確：不要說“我喜歡與人共事”，而要說：“我在某某公司擔任部門主管期間，讓我有機會體驗到......”。
3、避免負面態度：不要說以前主管或公司的壞話。儘量把焦點集中在不公平的待遇，或殺傷力小的話題，避免任何人身攻擊。
如果對方要求你對自己做評論，例如：為什麼前一個工作只做半年就離開?試著從對自己有利的角度來陳述：“因為那份工作無法提供我原先所預期的挑戰機會。”或“我很快發現，那份工作的成長空間有限。”
4、使用管理性動詞：陳述時，把焦點擺在你的成就，而非你的職責，這樣可以幫助你運用管理性動詞來表現自己。與其說“我是公司的業務代表”，不如試試說“我進入該公司半年內，就開拓了二十多個新客戶。而且在第一年內，就建立起對該公司行之有效的賬款追收制度。”
5、以主考官為師：他們是握有籌碼的一方，所以跟隨著他們的節奏，等候可以表現自己的機會。態度要自然，如果你過於急切想展示自己的能力，可能會被視為太過於自我，而不在乎別人所講的話。
6、提出問題：成功的應徵者懂得把握機會問問題。要問一些能顯示你對該公司的關心程度、專業知識及綜合分析能力的問題。適當地提問題，也可以讓主考官瞭解，你對工作並不是那麼地飢不擇食。如果你被錄用，你想知道有關明確的工作職責、工作內容、主管、績效評核標準、前任者的工作情形、主考官對擔任這項工作者的期望、他們認為你可以為公司效什麼勞，以及升遷機會等。
避免談到薪水
這點不易做到，但最好能拖到你確定中選後，再來討論薪水。如此，你才較有籌碼，並可籍此進一步要求醫療保險、退休金、員工認股、紅利、調職津貼等福利。
在面試前，設法瞭解該公司類似職位者的薪資行情。如果你非得在面試中提到薪水，至少知道界限何在。
迴避較隱私的問題
以下是主考官可能會問的一些個人隱私問題，你可以先做個心理準備，看看該如何回答：
1、婚姻狀況
2、子女數
3、撫養親屬人數
4、是否準備結婚?女性是否準備結婚後懷孕?
5、配偶的工作
6、國籍或籍貫
7、身體狀況
8、宗教信仰
9、是否有犯罪紀錄
10、個人信用
11、社團參與
如果被問到上列任何問題，而你覺得可能會對自己不利時，可以如此規避：
1、轉移焦點：例如，如果被問到你的家人會不會反對你經常出差時，你可以反問：這份工作需要的出差頻率如何。
2、用問題回答：如果被詢問你是否能兼顧家庭與工作，尤其是小孩方面的問題時，你可以說，你向來不允許自己的私人生活影響到工作;然後再請教主考官他是如何解決這個問題。他(她)是否能推薦什麼好建議?
3、挑戰主考官：這應該是最後手段，而且必須非常有技巧，讓主考官幾乎感受不到任何挑釁意味。例如主考官問已婚的你是否打算生小孩時，你可以回答：“如果這份工作需要母性特質的話。”
4、營造氣氛：這點不易做到，不過這也是主考官刻意想尋求的，一種特殊的感覺告訴他們“這就是我們要找的人!”。與其一直想著如何得到這份工作(那隻會讓你患得患失)，不如適當展現你和這份工作是多麼地天造地設，你的資歷與才能是多麼符合面試者招聘啟事上的條件。絕對不要打腫臉充胖子，言過其實。因為萬一你被錄用，“不實”會摧毀在面試時好不容易建立起來的良好印象;而如果你沒得到那份工作，你可能一輩子都在納悶：假使我只是忠實地展現自己的特色，會不會就被錄取了?!
面試後
接下來的進度是你無法掌握的;不過，你還是可以分別寫張感謝卡給每一位主考官。如此，可以表現你細心與體貼的一面，而且可以籍此和主考官建立一點私人情誼。並且要在面試後的二十四小時內寄出，以免他們早忘了你是何方神聖。
如果你認為合宜的話，可以在感謝卡上請教每位主考官一個問題。若有回覆，表示你的希望頗大;如果沒獲得那份工作，至少也建立了一個良好的互動關係。
等候佳音時，不妨把這次的面試經驗記在筆記本上：有那些地方表現得不錯，下次可以參考;那些地方做得不盡理想，下次要改正;那些問題回答得不好，下次可得注意了。
假使你沒被錄用，可撥個電話給主考官，請教對方有什麼需要改進的地方，以作為下次面試的參考。千萬不要只是自怨自艾，那是無濟於事的。你這樣做了有可能會有奇蹟發生也說不準的，可能是對方招聘的人通不過試用，然後你就可能遞補上了。