1． 周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕鬆，必定會表現出色，鎮定從容， 多一份準備便多一份失 誤的可能。
2． 熟悉應徵企業狀況，積累相關行業的常識 若肯下功夫去了解應徵公司的背景及業務內容，在面試時可迅速進入 狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣， 但是，你只須瞭解公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去 耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。
3． 檢視自己的優缺點 評估自己應徵工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長 避短，準備一份極具說服力的自我評價書。
4． 練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經 歷，即使自己曾經犯過錯，也可做為一段可供學習的`經驗加以 陳訴。 事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、 對待它，如果你對某些事情持消極態度並在言談間流露出來， 那麼主試人可能認為你做了不該做的事。 牢記兩個原則：
1.不必表示歉意或做過多的解釋；
2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5． 建立自信，培養良好心理素質 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需 要點緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能 去除不必要的緊張與恐慌。
6． 模擬可能的問題並準備詢問企業的問題 面試前不經過角色的模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責 招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題 如下：貴公司認為這份工作最重要的工作專案有哪些？貴公司 的考核方式、標準有哪些？貴公司未來的經營計劃如何等等。