你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
明確的人生目標
對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。 強烈的工作意願 面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
與同事、 團體合作的能力
進入公司後，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的'豐富經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
掌握誠懇原則
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
從容回答突如其來的提問
在就業活動的進展中，你應該能從容回答企業提出的各種問題。 但企業有時為了能瞭解你真正的想法，可能會提出一些看似奇怪的問題。 在回答這些突來問題時，應先分析企業提問的目的。比如，問你 “學生時代最投入的是什麼事情？”是想看你行動是否有目標，是否能客觀評判自身的行動。因而不應僅回答“很努力地學過外語”，更重要的是應說明為了什麼目的去學習，且有些什麼樣的收穫。再比如， “在最近的新聞裡，最為感興趣的是什麼？” 此問是詢問你對社會的看法，通過你的回答加以判斷。 此外，還有一些問題，“你受到過挫折嗎？若有，請告知具體是什麼事，又是如何渡過難關的？”