招聘，是人力資源工作中最基礎，也是最重要的一個模組。下面是小編為大家整理的人力資源招聘面試技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、選擇合適的招聘途徑
現在企業可以選擇的招聘途徑很多，如網路、報紙、雜誌、電視、電臺、各種招聘會等，但根據招聘的經濟性原則，一個企業不可能同時採用上述所有的招聘途徑，而必須根據自身的招聘需求選擇兩到三種途徑，綜合使用發揮最大的效用。
二、明確最低招聘要求
在現在的勞動力市場中，除了高階崗位外，很多崗位基本上還是處於供大於求的狀態，在眾多的求職者當中企業需要招聘到最合適的人員，在此強調一下，最適合企業和崗位的人員，並不一定是最優秀的。因此，企業必須儘可能地詳細描述工作職責和任職資格，同時一定要清楚明確地說明最低招聘要求，否則可能收到大量根本不符合企業招聘要求的簡歷。
三、強調特殊招聘事項
企業釋出的招聘廣告一般都包括招聘的崗位、數量、工作地點、崗位職責、任職資格、企業介紹等，不仔細認真閱讀的話，可能並不能發現有什麼特別之處。因此，當企業有特殊招聘事項時，一定要特別加以強調，可以加大加粗字型，或用不同的顏色凸顯出來，也可以把它放在招聘廣告的最上端，以引起求職者的注意。
四、電話面試初步篩選
有些企業在簡歷通過初步篩選後就電話通知求職者前來面試，在電話裡也就是通知面試的時間、地點等等而已。“打電話”作為企業和求職者的第一次“親密接觸”，企業應該好好加以利用。現在，很多求職者在投遞簡歷的時候可能根本就沒有考慮清楚，也沒有仔細看企業的.相關介紹，只是抱著等接到面試通知再仔細考量的想法，這樣的求職者在接下來招聘錄用的過程中，可能由於事先沒有了解清楚相關資訊而談不攏，不但浪費了彼此的時間和精力，而且也影響企業的招聘進度。
人力資源的績效考核技巧
1.關鍵績效指標考核。
KPI考核是根據員工的工作表現進行分析，觀察員工最具代表性的一些效能指標，並作為績效評價模型的基礎。衡量企業戰略實施效果的重要指標之一是KPI，KPI的主要目的是建立一種有效的機制，形成強烈的視覺衝擊，從而起到警示作用，警告人們不停止或避免某種行為會導致很嚴重的後果，並且後果自負。具體的內容有對環境的保護，對珍稀動物的保護，對資源的保護，遵守秩序，維持公共衛生等。這樣的公益廣告具有很強的說服力度。
2.目標管理法。
目標管理法在績效考核中是一種常見的方法。它主要通過對績效目標的設定，確定績效目標完成的時間，將實際的效能與績效目標之間進行比較。根據之間的差距設計新的績效考核目標，達到這個目標的過程為一個管理週期。對一些評估工作及工作行為難以量化的部門和個人採用這種模式。
3.平衡記分卡。
平衡計分卡從其他角度來衡量績效。例如從金融方面，包含投資的回報率、剩餘的收入、毛利率;客戶方面，包含客戶滿意度、客戶忠誠度、市場份額;從企業內部業務流程及學習與成長方面，包含質量、響應時間、成本、新產品開發週期;還有員工的滿意度，員工流失率資訊系統的有效性等。平衡計分卡還可以對公司的產量進行評估，通過平衡計分卡評估公司的未來增長潛力，然後從內部業務角度評估企業的經營狀況，公司的長期戰略方針，將設想製作成一套有效的績效考核指標體系。
4.360度反饋。
員工通過分析、評估公司的領導、同事、下屬和客戶等服務來提高自己對他的評價這種方式被稱為360度反饋。360度反饋是績效考核的一種方式，通過360反饋，進而促進人力資源管理的發展。創造力是創造性的思維和行動，我們都知道這個道理。不過，很多人不確定創造的力界限在哪，績效考核辦法隨便制定。其實人力資源管理的困難在於人，一方面它需要打破舊的規則，並嘗試建立令人心曠神怡的事物，因此是一個有吸引力的事情，此外，它提供了很多不合理的條條框框，人力資源經理，不得超越自己的職責範圍。
人力資源如何進行備考
記憶過程中，儘量排除外界干擾
大家學習時最好能專心致志，聚精會神，儘量減少環境對於自己的影響。這樣可以排除雜念，使知識在大腦皮層留下深刻的記憶痕跡。反之，如果一心多用，精神渙散，可能會浪費大量時間在一小章節的內容上，記憶效果欠佳。
多次反覆回憶，加深記憶
對知識僅進行一次記憶是遠遠不夠的，學習材料時在已經被記住的基礎上多看幾遍，達到熟記、牢記的程度，知識才會在緊張的考試中被輕鬆提取。大家可利用乘坐交通工具時等片段時間，回憶複習過的內容，加深印象。
將多種複習手段相結合，提升記憶樂趣
大家可以嘗試在一次複習中採取多種方式共同記憶，靈活運用分類記憶、圖表記憶、縮短記憶及編提綱、作筆記等記憶方法，均能增強記憶力。
大家可根據自身特點創造屬於自己的特殊複習方式。視聽結合的學習方法可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能來強化記憶，提高記憶效率，比只是用眼睛默讀的效果好得多。
科學用腦，選擇最佳記憶時間進行學習
一天中的記憶也有黃金時間和灰色時間。一般來說，9時至11時、15時至16時、19時至22時，為最佳記憶時間。充分利用上述時間記憶難記的學習材料，效果會比較顯著。
大家要注意科學用腦，保持思維舒暢清醒，注意保證複習期間的營養，做好休息。大家要給大腦休息的時間，多進行體育鍛煉等活化頭腦的活動，防止過度疲勞。
人力資源的複習技巧
一、零基礎考生複習策略
1、認真閱讀人力資源考試教材，習題與教材結合;
2、分析近幾年真題，瞭解考試命題思路;
3、結合本人的實際情況，適當調整複習計劃;
4、跟隨名師腳步，讓零基礎考生不再迷茫。
二、專業技能方面較弱，如何解決?
1、精讀教材，全面梳理知識點，掌握章節的重難點和高頻考點。
2、在精讀強化記憶的同時，進行章節練習，加強知識點的理解。
3、專業知識，名師講解。
三、如何在有限的時間內高效提分?
1、認真做兩套精華押題試卷。
2、高頻考點、高頻錯題要銘記，將經常考的、經常錯的總結出來一一攻破。
3、瞭解考試注意事項以及答題技巧，調整心態。
4、模考押題，讓你高效提分。