招聘現場
經驗等於工作
初等教育專業的楊梅得知今天有招聘會，早早地就來到招聘會現場。經過面試，她成功地與一家公司簽下了意向性協議書。她說：“雖然我學的專業是初等教育，但自己比較喜歡市場行銷和策劃，在上學期間就很注重這方面能力的培養，曾在好幾家公司實習過，積累了一定的工作經驗，所以公司一下子就看上了我。”
和楊梅比起來，同校的學生吳同學就沒有那麼幸運了。儘管用人單位提供了1000多個崗位，但是他轉了一上午也沒有太大的收穫。主要原因在於自己上學期間沒有參加過社會實踐，而大多用人單位都比較注重工作經驗。儘管吳某遞出了好幾份簡歷，但大多都因為沒有參加過社會實踐而敗下陣來。
應聘學生
只有喜歡才有激情
“我的求職要求其實很低，工資待遇在一千左右，對地點也沒有太多的要求。我最想找一個自己喜歡的工作，這樣工作起來才會有激情。”在招聘會上，一位同學這樣講到：“如果找不到自己喜歡的，寧可不去。雖說理論要在實踐中運用和昇華，可邁出校門檻，找一個自己並不喜歡的工作，自己肯定也不會將心思全部放在工作上面，工作也就不會有什麼成就。”
在現場我們還了解到，不少求職者都希望能夠找到一個自己喜歡的工作，對於企業在招聘中要求“經驗”一事，一位學生不以為然的告訴我們：“沒有誰天生就有工作經驗，就是個萬事通。對於我們應屆生來說，沒有經驗可以在工作中慢慢總結、學習。但如果不是自己喜歡的工作，自己如何培養激情？”
用人單位
有經驗者優先
在當天招聘會上，我們發現成都一家物業公司提供了30餘個崗位，這些崗位均要求求職者要有工作經驗，即便是一般的保安都要求要有工經經驗。旁邊的展板上，“有工作經驗優先考慮”幾個字清晰可見。
在另一個招聘點，一家公司招聘的管理崗位雖然只要求求職者需要有高中、中專學歷，但有無社會實踐這個條件卻將他們擋在了門外。負責招聘工作的工作人員告訴我們，學歷並不代表能力，管理工作是最基礎的團隊工作，我們更注重一個人的潛在力和有無工作經驗。
學弟學妹
原來經驗也很重要
在招聘會現場，我們還看到了很多青年志願者。說起當自願者的理由，學藝術的陳婷很理性地告訴我們，主動申請青年志願者可以看一看現在的用人單位需要什麼樣的人才，感受一下招牌會的氛圍，從師兄師姐們身上學到一些應聘的技巧。
另一個青年自願者王芳在參加招聘會以前認為，只要將課本上的'東西學好就夠了，社會實踐沒什麼必要。但在招聘會上看見許多用人單位對工作經驗有明確要求後，王芳無不欣喜地告訴我們，幸好來參加青年自願者，真實地看到招聘會上反映出來的真實情況，提前感受了就業所帶來的壓力。
王芳告訴表示，招聘會對自己調整心態和改變學習方法帶來了很大的幫助，今後會將理論和實踐聯絡起來，爭取為自己多積累一點經驗，以便在日後的招聘中佔得先機。
專家建議
擺正心態是關鍵
對於招聘會上種種不盡如人意的問題，有關專家認為，一些畢業生不瞭解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢，往往眼高手低，不能區別自己想做和能做的職業。
其實用人單位要找的並非最好的人才，而是最適合的人才。如果畢業生不能擺正自己的位置，即使找到了工作,也很難有大的作為。