面試失敗是能力問題
1、回答問題過度緊張
在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什麼說什麼，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什麼東西。
2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句
是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來?這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題型別和回答思路太少了，不知道該回答什麼，不敢回答;另一方面，肚子裡的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什麼、找不到合適的表述來表達，最後留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣才有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規範細化，不會再有詞窮的現象。
3、回答跑題，不知怎麼回答
有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、囉嗦的話語。
4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清
用響亮的聲音和溫和的語調回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然。回答問題時要注意語調，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。
回答問題的時候不要經常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。
5、精神倦怠參加面試
面試前可以鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態的求職者肯定比精神不振的`求職者給面試官留下的第一印象更好。
6、沒有眼神交流
在回答問題時，一定要與面試官進行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看著你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。
未通過面試怎麼辦
1、目標專注
找工作是最忌諱盲目投遞的，即使求職者很著急，也應該有針對性地傳送簡歷，不要盲目隨機海投。因為即使簡歷通過了篩選，面試環節沒有做好充分的準備，也是徒勞的。
2、禮貌地接電話
接聽電話是一個小舉動，但面試通知電話是HR和應聘者之間的第一次"密切聯絡"，這一次給對方留下的印象是非常重要的，所以當應聘者接到HR電話通知時，應注意禮貌，如果不方便接聽，可以真誠的告知情況，然後在方便的情況下主動與HR聯絡。如果時間確實不合適，你可以解釋原因，並視情況商定其他面試時間。
3、知己知彼
在接到面試通知後，求職者在面試前必須非常熟悉公司的情況、工作職責和工作要求等，然後分析自己是否能夠承擔這種責任，是否能夠滿足職位的要求，以便冷靜地處理各種面試問題。而且，對相關行業和職位有深刻的瞭解，也使自己更加專業。
4、心態擺正
面試的確是找工作的一個很重要的環節，求職者重視結果也是正常的，但如果得失心太重，可能會導致不正常的發揮，所以一定要心態擺正，把每次面試當作鍛鍊和學習的機會。在面試過程中，我們也應該採取謙虛的態度，不要傲慢自大，雙方應該保持尊敬、和諧的氣氛，太容易情緒化不利於求職成功。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對待在面試企業中遇到的每一個人。
在面試時，進入對方企業，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些"無關緊要"的人的意見可能會影響面試官的決定和你的最終面試結果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。
面試的前五分鐘是面試中最關鍵的部分，在這段時間裡，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
3、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業績。
4、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。
大多數面試問題都是可以預測的，但這並不排除面試官在某一時刻會突然發難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，並努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問問題的準備，不要把最後五分鐘留空
一定要準備好提問，準備幾個與工作、用人單位等有關的問題，這些問題應該能夠獲得有效的資訊，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。