公司進行招聘是一項長期保證公司正常運營，以及今後的長久發展非常重要的一項工作。在公司當中擔任招聘專員的員工，通常被稱作為HR，他們的工作將掌握著公司未來的發展，對於很多從事招聘工作的新人來說，如何把握好在公司當中的招聘工作，對於自己的職場發展以及公司的發展都是有非常大的影響的。那麼招聘面試有哪些技巧需要注意呢？下面我們一起來看看專家的介紹。吐槽招聘面試裡的那些潛規則
有一些企業當然會願意聘用一些比較老資格的'招聘員工，但是新人終究需要培養的，有一些新人不一定能夠成長的非常快，所以小編在這裡就給大家簡單的說明幾個招聘面試的技巧，希望廣大的HR新人能夠從中學到一點東西，早日為自己所在的公司招聘的一些比較合適的人才。
首先要了解公司對於人才能力方面的要求，每個公司都是希望能夠節約成本的，所以在招聘的過程當中，很多的人都強調只找最合適的人才，而不是找那些全能的人才。不一定有人會告訴你公司需要什麼樣的人，但是你可以在公司的現有員工當中發現其中的一些共同之處。去跟所要招聘的員工所在的部門領導進行簡單的溝通，這是一個非常直接的方法，也是最有效的方法，它能夠讓你得到最準確的資訊。當了解到這些資訊之後，你就可以繼續進行下一步的工作了。企業hr招聘面試常見錯誤是什麼
運用一些技巧測試求職者是否具有這方面的能力。有很多的求職者在面試的時候都不會表現自己所具有的一些能力，這個時候作為HR就有比較多的時間和精力去激發他們的這些能力。在很多的書籍或者是網站上，都會有相關方式的介紹，這裡小編就不給大傢俱體的說明。需要說的是，HR在面試的過程當中只是一個旁觀者，或者更準確的說，是一個引路者，求職者才是整個面試的主角。所以需要HR給求職者更多的時間去表現自己，這樣就可以站在旁觀者的角度當中發現這個求職者是否符合公司所需要的要求。