1．不談政 治。 即使談到也要表現得稍微中性一點或主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。
2．不談工資。很多人在招聘會上就問工資，我相信正式的單位是不會在招聘會上就透露工資底牌的。因為這種面試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡一個完全衝著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。
招聘會：有人蔘加招聘會，簡歷是包裝得很好了，也附了很多相關材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閒。請注意為什麼單位要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因為在招聘會上可以進行即刻的面試，不一定是一個很正式的談話，也許輕鬆的幾句寒暄，
您就被“盯“上了，等於是一個初選的階段，所以著裝也很重要。招聘會上的習慣是，“盯“上誰，就在誰的簡歷上做記號。
3．不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識裡想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什麼好下場了。
4．不要過多解釋或抱歉。比如遲到了，您說抱歉就行了，或者加上真實的.原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越編越離譜。
5．如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為單位的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死“，不如爭一線希望，“死“個明白。
6．不要當面詢問面試結果，完畢後，說謝謝就行了。
7．不要問招聘人員的學歷，尤其對於那些畢業於名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什麼學歷，除非他自己願意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是擴音。