□會上，HR面對蜂擁而至的者，一般是要採用最快的辦法對於每一個上前的求職者進行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會，也曾與一些做HR的朋友有過交流，總結了大家在招聘會面試時的一些的觀點，在招聘會上，面對眾多的求職者，HR不可能像在那樣給予每一個求職者較多的，只能速戰速決，快速地從求職者找出認為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要儘量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰。
1、注意個人形象，不要不拘小節。
面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的，這會令人反感；面試時嘴裡不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭髮，四處張望等；穿著邋遢或者過於前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要儘量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢問這些內容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由。
不要將簡歷做成繁歷，儘量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇鉅製，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的資訊，這讓HR無法找到自己想要找到的資訊，一般而言，簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的，不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職，不要弄虛作假。
作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，誇大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假並不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對於個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假範圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經歷裡面，居然從事過財務總監這樣的職位，這讓我想不通，是什麼樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢？
5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜。
報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起待遇，會讓HR認為你是一個只重視收入的'人，這樣可能無法取得HR的好感。
6、注意語言表達技巧，不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂。
介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡單的介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，這樣的求職者知識再紮實也很難打動HR，同樣無論你是一個多麼優秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。我曾經問一個求職者，“你來這次招聘會的目的是什麼”，他的答案讓人啼笑皆非，他說，“我來走一走、看一看”，接下來我只能告訴他，“那好，你到別的公司那裡去走一走、看一看吧。”
7、求職時要表現出一定的誠意，不要讓HR認為你是一個對職位並不專一的人。
有的求職者一邊表達進入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧願選擇一個條件差一點但是比較有誠意、用心專一的人。
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