面試技巧,面試時如何識別企業

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絕大部分人在求職過程中,都會經歷面試環節。然而你有沒有想過,在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中,求職者也可藉機識別企業

面試技巧,面試時如何識別企業

每個人或多或少都會有些求職經歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層複試做各種準備。

看起來,求職者處於被動狀態,不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價,其實換個角度看,這個過程也是求職者“面試”企業的絕佳機會。

企業一次次面試應聘者,以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應,考察其真實水平。

但是,絕大多數面試官不可能像應聘者一樣,做好被“考問”的準備。

在這種情況下,應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻,退可守”的招數,或許可以起到意想不到的效果,搶先一步把企業的家底實實在在地考察一把。

“莎麗”號的故事

這兒先說個小故事。

19世紀末期,航海業蓬勃發展起來。西班牙有個叫大衛的船長,經營著一個巨大的航運集團,控制了通往世界各國的許多航線。

在他的航運集團中,運量最大的`船“莎麗"號是整個集團的王牌船艦,承擔著整個集團最重要的航運任務。但令大衛苦惱的是,一直找不到一位合適的人擔任“莎麗”號船長。大衛也曾出重金從航運界中挖了幾位經驗豐富、有口皆碑的船長來主持“莎麗”號。

奇怪的是,每一位船長最後都失敗了,他們在其他船隊中表現出的驕人能力在這裡遭到了嚴峻挑戰。雖然船長們使盡渾身解數,但“莎麗”號的經營業績仍直線下降。大衛苦苦思索了許久,終於想通了一個事實:不是船長們的能力不行,而是職位設計本身存在缺陷。這個職位就像一個巨大的黑洞,任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。“莎麗”號的故事在職場中經常被引用,人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱為“守寡式職位”。

識別“守寡式職位”

如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”,我的建議是,除非你特別有能耐、有信心,否則還是保守一些較為妥當。那麼,怎麼來識別“守寡式職位呢”?

一般來說,在面試接近尾聲時,面試官出於禮貌或者習慣,往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。

應聘人員千萬要把握住這個機會,問1-2個問題,一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課,反映出你對此次應聘的重視;二來可趁此機會進一步瞭解所應聘企業、崗位的具體資訊。

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