這是個難題!誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那麼這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。於是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。
有人說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，並且假惺惺地檢討一番。還有人說自己是一個完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。這兩個缺點的名字分別叫工作 狂(work-holic)和完美主義者(perfectionist)。 坦率地講，這兩根稻草的確能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的程序，此時又是很差的答案，所以說它們是雙刃劍毫不為過。你是不是一個工作狂或者完美主義者，老練的招聘經理一看便知，如果他認為你根本不像自己所說的那樣優秀，他會認為你對自己的.讚美之詞完全是借用過去的謊言。
有些人在面試中憑藉這兩條缺點嚐到了甜頭，很多同學打算使用這兩個“缺點”矇混過關。有經驗的面試官可以看出你的回答根本就是在背誦標準答案，而你又沒有把真實的缺點向他坦誠相告，這時他會認為你的偷樑換柱是一種不誠實的表現。同學們答的次數多了，招聘經理自然也就記住了。而且有些招聘經理對這兩個“缺點” 非常熟悉，他們十多年前讀MBA 或應聘工作時也是靠這兩個“缺點”過的關。所以一聽到你的回答，他會會心地一笑，心裡盤算著：這是我十多年前玩剩下的雕蟲小技，抄的。
建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經理一見到你就能發現的缺點，這樣比較能博得招聘經理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是著墨不要太多，以免答非所問。