這些員工大部分都是之前沒有任何工作經驗，應屆生居多，這份工作應該算是他們的第一份工作了，難道是因為太需要一份工作了而壓根不去用大腦衡量企業提出的條件是否真的'能接受？我們做HR的，花在每個新員工上的時間和精力你們知道麼？員工的離職率甚至還是我們的績效考核之一，如果你覺得自己的能力遠遠大於我們的職位要求，我們的價位配不上你，那就不要再反覆投簡歷打電話，你可以直接拒絕我們的第二次面試嘛～～～唉～～～
或許在今後的招聘過程中，對於第一次正式求職的應聘者我會多一個心眼，什麼都好可能意味著什麼都不好。
求職者說：我對薪資沒意見！難道真的沒意見麼？
呵呵，你相信麼？我不相信！