在面試中回答面試官的問題是十分重要的，那麼應該如何回答面試官的問題能夠讓自己的答案顯得更出色呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
面試技巧:如何讓你的答案更加出色
面帶微笑，容光煥發
臉上帶著愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。
留心你的一舉一動
面試時你的方方面面--不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。
始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個光吃糧不幹事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵;其他人說你是否會被錄用取決於你在面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。有必要的話，先跑一趟。2.要守時;對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖。3.說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4.在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時儘量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻樑來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。不要侷限於一兩個字的回答。
找工作靠“拼爹”不利於長遠發展
靠“關係” 不費吹灰之力找到工作
在大學生就業過程中，要不要利用“親朋”關係，始終是一個眾說紛紜的'話題。有些“90後”畢業生是“富二代”或“官二代”，借用“親朋”關係可以不費吹灰之力謀取一份工作，而另一些人沒有“親朋”關係的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才實學在就業市場博取一份工。“親朋”關係讓大學生就業出現了種種不公平現象，甚至是讓人詬病的“蘿蔔招聘”。但來自第三機構的調查卻顯示，通過“親朋”關係獲得第一份工作的人，在半年後或三年後，其月收入、專業相關度都低於通過其他渠道獲得第一份工作者，也就是說，“親朋”關係對大學畢業生的長遠發展無益。 記者鄧仲謀
13%的人利用“親朋”關係搵到第一份工
近水樓臺先得月。大學畢業，要不要在就業過程中利用好“親朋”關係呢?本報之前的“90後新鮮上市”報道中，一些同學表示，找工不妨儘量利用好家庭關係。華工的小睿認為，這種借力其實是一個跳板的功能，給自己一個更大的平臺。
大學畢業生有多少人會利用“親朋”關係?據《2011年中國大學生就業報告》顯示，2010屆本科畢業生中“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為13%，次於“本大學的招聘活動或釋出的招聘資訊”(32%)和“通過專業求職網站”(18%);而2010屆高職高專畢業生中“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為23%，是比例最高的求職成功渠道。
“親朋”關係可以作為職場的一塊“敲門磚”，但未來職場的發展依然要靠畢業生本人。一位資深獵頭認為，家庭背景一般的畢業生，其成長會比家庭背景好的速度快一些，因為他們工作動機更強烈，而決定將來發展最重要的因素是成就動機這個素質，這來源於社會的角色和定位，想成為怎樣的人，有多強的意願。有了這個“成就動機”，即使沒有背景，也可以讓他成長很快，特別是在銷售崗位，這種體驗最明顯。
職業規劃師陳功認為，“富二代”、“官二代”有資源優勢，起點可能比較高;“寒門子弟”缺少資源支援，起點可能比較低，確實需要付出更多努力。但只要做好職業規劃，從事真正適合自己、能夠充分發揮自己的性格天賦優勢的職業，假以時日，就會後來居上，正所謂“笑到最後”的才是真正有實力的人。
靠“關係”入職後發展跑輸其他人
在大學生就業中，“親朋”關係的作用到底有多大，能維持多久?第三方調查機構麥可思以2007屆大學畢業生為調查物件，分析了其畢業半年後和畢業三年後的情況，用資料給予了說明。
資料顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，半年後月收入和專業相關度低於通過其他渠道獲得第一份工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為383元、212元、120元。學校層次越高，通過親朋渠道成功求職的畢業生在半年後月收入方面劣勢越明顯。專業相關度差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為6個、7個、6個百分點。
資料還顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，三年後月收入依然低於畢業時通過其他渠道獲得工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為808元、366元、197元。
對比分析可見，“親朋”這種求職渠道對於“好就業”(就業數量)能起到作用，但是卻難以保證“就好業”(就業質量)，更不能保證日後的中長期職業發展。社會關係對於大學生求職有一定的重要性，但大學生並不一定非得依賴家庭或父母的關係，也可以通過在校期間積極參與社團活動、實習實踐等來建立和發展自己的人脈。
“畢剩客”求職要邁四道“心理坎”
很快就要進入“金九銀十”的求職高峰期，求職機遇將更加廣闊。但是對那些剛剛跨出校門的應屆畢業生來說，面臨的心理門檻依舊不少。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪裡及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，一些學生因為不能擺正求職心態，在畢業後遲遲沒能找到滿意的工作，網路上將這類群體稱為“畢剩客”。人力專家因此提醒，不做校園“畢剩客”，應屆畢業生求職要跨心理“四道坎”。
先就業還是先擇業
到底是“先就業”?還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對“先就業後擇業”的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”?對“先擇業後就業”，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在“先就業”還是“先擇業”這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業生處理此問題易出現“兩個極端”，極少數畢業生“無薪就業”，多數畢業生“漫天要價”。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，“無薪就業”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。
“無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒“薪”不行，過於要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市
前幾年，“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來“拼裝”?有了初步的構想，再來搜尋一些現實資訊。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個“預防針”。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”?接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業生眼裡，戴上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標籤，但在大公司裡畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。