北大美女學姐拿下高盛Offer之後總結的黃金面試技巧
北大美女學姐拿下高盛Offer之後總結的 黃金面試技巧，99%的同學看完後都想要學姐的手機號~~~昨天得到訊息學姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER，可以說是同學圈裡面錢最多光環最大的一個 了，大家除了為她感到自豪，也都希望從她身上學習經驗，在以後的求職中朝著她的目標努力。藉著在食堂吃飯的時間，跟學姐大概聊了將近一個小時，現場聽她講 述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準備工作，感覺真的是NO PAIN，NO GAIN，也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經驗，希望對大家以後求職有幫助。
（一）面試問答
即使是最優秀的HR，在面試應屆生時，都會感到些許茫然：
問不到工作經驗，沒有Reference Check可以提供；
所學專業知識與實際需要脫節，有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；
畢業生的心態不穩定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；
所以，很多公司都開始使用Competency（勝任力） 來進行評估。
Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的 十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“願 意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求儘量給出一個實際的事例。
成功面試所遵循的常用法則：
黃金法則：80/20-你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在 XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（陽光的微笑）
如可能面試官還接著問：“為什麼你會這麼認為呢？”如果他真的這麼問，Bingo！你完全有機會操縱這次面試！
你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興 趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的 專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收穫。
為了考察Learning on the Fly這一條勝任力，面試官會問在實習期間的收穫。
不要誇大自己的成績，謙虛一點，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的 （Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓（Lesson learned）以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可 以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對 自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
你有過和別人合作的經歷嗎？在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的Conflicts Management。
現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校學生 會的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺 憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting 不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員， 我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加複雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問 題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：
你是如何處理意見分歧的呢？
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想 讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裡得到一些指教，您說我當時這麼做有問題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
說說你的缺點，好嗎？
答：缺點每個人都有很多。我不會說什麼“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）。我最大的缺點就是面對高層管 理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧。（注意這最後一句 話，足以使面試官原諒你的這一缺點）。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對於別人的要求，不管 是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有 餘力，就又交給我新的任務……
問 ：在人際溝通上是否曾經有過不和諧？
“有，肯定有！其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是！如果遇到價值觀和我有牴觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有 效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不願敷衍。也許這就是 還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”
這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優點：1、說明溝通不暢的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，還很純真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你願意改變。
問 ：你對自己未來5年的發展有什麼打算？
作為應屆生，在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）-專員 -資深專員-主管-資深主管-部門副經理/Section Manager-部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
A：設定一個與自己專業相關的長遠目標；
這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之 前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信 息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
B： 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。
記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裡。此時，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。
C：在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
D： 強調自己的穩定的心態。
你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我 的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自 己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
在被問到家庭情況的時候，應該怎麼回答？
有些公司問這些是希望能招到相對穩定的學生，一般而言，他們覺得農村的孩子比較能吃苦，家裡條件不太好的比家裡條件好的穩定，當然這也不能以偏概全，但突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響是最為保險的
有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決？
這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不 要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要複習準備英語6級考試，這時有機 會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每週花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最後一點很重 要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總 結當天在公司的收穫和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教 室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作 評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
這同時展示了三條勝任力：priority setting， delegation和work/ life balance
（二） 關於面試禮儀
今天想提一下面試的肢體語言。幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上 眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時， 絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為 Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話 -輸人不輸陣。
還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的'問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果
一句話：面試時，要表現的有修養，容易接近。
（三）小組面試
因為公司要準備對於應屆畢業生進行Case Study/ Game Selection甄選，所以，今天就來談談無領導小組案例討論/遊戲面試。
首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。
其次，在你進入會場入座起，面試就已經開始了。是否舉止得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。
我的建議：
(a) 注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。
(b) 絕對不能遲到。
(c) 問候所有人，包括面試官（一般來說會有好幾個人）和對手。
(d) 主動介紹自己，並努力記住別人的名字（呆會兒會很有用）。
(e) 幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。（有做秀的感覺，但還是值得的）這樣，你在以後的活動中基本會被認定是小組的領導。
(f) 認真準備自我介紹（最好英語和中文兩手準備）
在類似的Case Study/Game Selection甄選中，給出的答案是很次要的，面試官會重點考察如下幾點：
(a) 是否能很快的融入團隊，並積極參與
(b) 是否能起領導作用
(c) 解決問題的能力和結果導向
(d) 堅持不懈和靈活應變的平衡
(e) 傾聽和表達
所以，請參考以下的建議：
在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。
努力剋制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”
強調分工，由你來排程
不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法。可以先聽別人怎麼說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最後閉嘴的才是勝利者。
歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是“別出機杼”，一鳴要驚人。
時間控制。適時的提醒小組成員，還有XXX分鐘，不要遊離出討論範圍。
努力找出一到兩個過程中的不足，記在心裡，等一下會有用哦。
歸納總結：
在Case Study/ Game Selection結束後，一般都會要對小組的表現進行總結。一般會推選一個人作為代表。不要推讓，你要好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細， 比如：A真的很厲害，他有非常縝密的思維；B的動手能力是我看過最強的；謝謝C，每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起鬥志。然後說你的 歸納。這個時候，你剛才記在心裡的不足可以提出來，作為Lesson Learned。
即使很遺憾，你不一定會作為代表來講述，但沒有關係，這一些仍舊用得上。不管其他人說的多麼完整詳細，你一定要找出一些問題，舉手說“我還有一些補充”。
還有另一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。拜託不要謙虛。我有一個好朋友，在Case Study後作的總結很有意思：我的同組隊員都很謙虛，沒有超過7分的。而我在整個討論過程中也沒有特別出色的表現，但我想各位都同意，畢竟這是一次面 試，我覺得作為應屆生的第一次無領導小組討論，我很想給自己打10分。可我最後決定是9分，因為今天下雨，我的皮鞋有點髒。
有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？許多人會很為難而回避，或者說：我們每個人都是那麼優秀，如果非要選擇，我選擇我自 己。你大錯特錯！面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰，他是在考察你的Managing Courage。你應該分析每個人起的作用，然後排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的，或者說，你們很難在短時間內發展提高出這一項能力。把最弱的淘汰 掉（留下獅子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的機率是一樣的。而如果你能夠 把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。
獨門祕籍面試中的細節
一、著裝（僅限女生）
1、衣裝
準備一套標準的西服對於投行、諮詢、外資銀行、會計師事務所這類專業服務的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常乾淨的白襯衫（見過搭配黑襯衫的，也很好看哦~），總之對於這些地方，自由發揮的餘地最好侷限在黑白兩色之內。
但對於快消、IT或文化比較活躍的industry，黑白衣裝反而會顯得你有些過於死板，讓人懷疑你的創造力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫，也見過很多同學直接不穿正裝，轉投business casual風格，或直接穿一套精緻的休閒裝。
關於襯衫要不要塞到褲子裡，沒有唯一正確的答案，只要看起來整潔就行。袖口露出一點襯衫，我個人覺得會更精神和協調~
2、鞋子
很多同學選擇穿著休閒鞋擠地鐵，到了面試地點再換成職業的高跟鞋，這是一個不錯的方法。我比較幸運地買到了一雙很好走路的黑色小高跟，其好走路的關鍵在於 鞋口是一圈鬆緊帶（不知道這麼描述是不是清楚……就是那種擺在櫃檯上會縮起來的鞋），這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷，快步行走毫無負擔~
3、化妝
這個問題比較見仁見智，總體來說，大家一般都贊同“化妝面試是禮貌的表現”，所以化一點淡妝應該是不會錯的。我自己的狀況是，謎尚的BB霜（感謝韓爾同學 友情支援）+姬芮的粉餅（這一款貌似不算很有名，價格也很便宜，可能是適合我吧）+Benefit蒲公英粉（最給力的一招，黯淡氣色馬上掃 光）+Benefit Boi-ing遮瑕膏（遮掉黑眼圈和痘痕）+某脣彩（經常變換），以上步驟只需要5分鐘就能搞定，如果當天氣色特別不好，會再畫一下眼線，所以最多用15 分鐘時間完成護膚+淡妝。於是能夠看得出來，我個人化妝的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良後果，沒有其它複雜的居心……
如果是一整天的面試，我會帶著粉餅、蒲公英粉和脣彩，中午的時候補一小下。
4、包包
面試時候你需要的包只有一個最關鍵的要求，那就是A4的簡歷放在裡面不會弄折弄皺。Business feeling不是必要條件，當然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象，就看他（她）喜歡不喜歡了。
二、面試前的準備
1. 簡歷
我後來才發現，那張把內容縮在一頁A4裡的簡歷，最大的用途並不是“投出去”，而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現讓面試官share簡歷的狀況，每次面試最好帶夠5份以上的簡歷，中英文各一頁。
簡歷的列印，大概沒有我想象地那麼重要，但我總是去學校裡最高檔的文印店逸夫樓那個理教文印室，用100克的紙列印，一張5毛。去列印店時務必同時帶 上doc格式和pdf格式兩個版本，如果臨時發現有什麼錯誤可以馬上在doc裡面改正，一般情況下列印pdf能夠保證你辛苦調整的格式不會走樣兒。
2、雜七雜八
紙巾，為了防止你在途中被蹭髒衣服；水，為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝；紙和筆，為了避免面試中需要做筆記而公司什麼也不給你；可以計時的手錶，難 道你不覺得群面時的timer是一個不錯的角色麼；成績單影印件、一寸證件照，有些公司會毫無徵兆地突然向你索要；計算器，如果突然來個筆試你就能凌駕於 那些苦苦筆算的同學之上了。恩，應該沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~
三、群面中的細節
1、提前到達熟悉隊友
遇到群面，我會盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和麵試中的隊友相互熟悉，在閒聊中瞭解大家的狀況。這說起來有點功利，但最後的結果往往是為你留下很好的朋友哦~
2、選擇優勢座位
當群麵人數達到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導大家 的觀點，後者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了！
3、正反兩面的名字牌
群面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清晰（黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色）的 馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，儘可能大地，注意是儘可能大地，儘可能正楷地，注意是儘可能正楷地，寫上你的名字。
為什麼是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學看的呀，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。
4、自我介紹做筆記
即便提前到達，你也很難記住大家的名字，於是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候，順時針 編個號，記下每個人的名字和關鍵資訊（主要記他的擅長，這樣能夠在後面的討論中讓他發揮出來），當你能夠很自然地說出或者運用這些資訊的時候，面試官會認 為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。
5、離開時整理殘局
群面之後，場面總是異常混亂，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落。這時候應該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉 白板上的字，並把椅子放回原處。最後禮貌地向面試官告別。相信當你已經被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當面試官看上你的時候，這會讓他（她）更 堅定地把你寫在pass的名單上。
四、單面中的細節
1、把簡歷放在最好拿到的地方
一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進門之前，一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。
2、減少手勢
在presentation中手勢是很有幫助的表達方式，但面試中似乎並不這麼絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力，而不是像你想象的那樣加強理解，所以保險起見，還是儘量控制你的手勢吧。
3、進門敲門，離開關門
這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記，所以把它當做重要的一條細節記住吧。
4、橫置草稿紙
面諮詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置，能充分顯示你是一個老手諮詢公司的人一般都有這種習慣，橫著用任何一張A4紙，因為這樣長得像slide。
5、帶走一次性紙杯
很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水，但你懂的，面試過程中，你很難停下來說，等一下，我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室裡就走人，禮貌地在臨走前喝一口，然後帶走，自己扔掉。
目前就想到這麼多了，祝大家求職順利！
作者：王雅妃
歷年春節前後都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節後扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈的指引，黑夜裡很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷衝向招聘會中時，你是願意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。
·你能幹怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否瞭解，請詳細列出。
·你想從中得到什麼？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收穫體驗，其他，請選擇。
·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地瞭解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人諮詢客戶中發現，至少有80%以上的職業諮詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。
攻略二：帶著“利器”求職
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識並迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100箇中有2-5個勝出）。
·迴應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。
·沒有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張新增其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。
·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer後，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：
·50/50規則，一半時間聽，一半時間說。
·2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。
·千萬不要說原僱主的壞話。
·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎麼展現自己。
·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什麼問題。
面試是瞭解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助於贏得職位。
攻略四：素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老闆也不想招聘一個表裡不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收穫。
·回答的關鍵在於解決問題，而不是過分表現自己。
·面試時需要擺正心態，其時僱主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景複雜的人。
·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。
向陽生涯職業規劃師認為，面試的時候儘可能真實地展示自我很重要，不要過於掩飾和修飾，也不用過於迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。
攻略五：細節決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
·到達面試公司後，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。
·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應該在你提出問題後結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節等。
·務必在每次面試後寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對2016新年裡嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞訊息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的諮詢經驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程式）。
·過分緊張令僱主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價值觀與企業不符。
·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結束後總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到訊息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！
求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年裡你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
面試官最不歡迎的4類求職者
HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什麼人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什麼時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯絡，但還有很多不足之處。
HR向他是否瞭解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什麼職位了，更說不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，瞭解好該公司和該崗位的具體資訊（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和麵試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1. 目標專注
無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2. 知己知彼
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3. 知識儲備
對該崗位的相關行業知識要做深入瞭解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。
4. 把握心態
在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
二、忽視禮節型
HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，並說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”
電話裡的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍後方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不瞭解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1. 打電話，更要注意禮貌
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯絡。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，並根據情況約定其他面試時間。
2. 禮貌待人是最起碼的修養
哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以後生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之後，給HR傳送一份電子版簡歷。
可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”
HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯絡到了他，約他見過了公司總監，也通過了複試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯絡不上了，要麼是關機、要麼就是沒有人接聽。
後來HR收到了簡訊說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最後便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他並不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
誠信與職業品德高度相關。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之後，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。
HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所不能上網。
HR建議他去網咖，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太願意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以後如何在當地開展工作呢。
他終於決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及週末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。
HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、週末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”
HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之後，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反覆詢問的都是關於待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。
面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？
就業市場越來越難搞
經常有同學拿到面試通知後欣喜若狂
面試過後垂頭喪氣
不知道自己掛在了哪裡
下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢
請帶上膝蓋觀看！
1、遲到
就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎？並不會。
2、電話不靜音
想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。
3、話多
OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明瞭，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。
4、不合時宜的裝扮
記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。
5、不敢問問題
一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什麼想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什麼問題，或者問的問題沒什麼水平，那恭喜你，你又中了一槍。
6、說前任僱主的壞話
不管你對你的前老闆有著怎樣複雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什麼都別說前老闆的壞話，不僅僅因為你的前老闆可能會聽說，更重要的是新老闆會想說不定你也會這麼說他的壞話。
7、忽略基本禮節
做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那麼就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括瞭如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束後該怎麼辦。
8、一無所知
很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前瞭解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。
9、兩手空空
不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。
10、 無法提供推薦人資訊
如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那麼你去面試的時候最好把他們的聯絡方式都存在手機上，並確保你能聯絡上他們。並不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯絡的時候，你的可信度就堪憂了。
網路求職４小招讓你旗開得勝
勿庸置疑，網路招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便於求職者更好地利用網路求職，走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網路求職者支招。
求職簡歷要採用倒敘
寫簡歷一定要採用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要資訊。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重複最重要的資訊。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬體都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網路招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網路招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據瞭解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網路求職趨勢來看，有一些行業在網路上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文祕類、金融行業、製造業最易在網上求職成功。
邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了線上投遞簡歷外，在網上投遞簡歷後，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
面試中的自我介紹：小環節，大玄機
前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環節，談談求職者需要注意的事項：
1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。
引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。
有個叫做“程浩”的同學，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，並且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。
另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象。可見並不是名字有特點的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。
2、談論你的個人資訊，要與目標職位有相關性。
比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售專案，取得了不錯的業績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。
而大多數學生在急忙介紹完了自己的年級、專業等內容之後，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什麼關係？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對於他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。
3、用具體的事實說話，少講形容詞與決心。
如果你要介紹自己是一個什麼樣的人，你的這些品質怎麼與目標職位的需求相吻合，最好用事實說話，用一些獨特的例子來證明。大多數人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經成為一種濫俗。
有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂著什麼東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節化的程度，會給人印象深刻。
4、英文自述是把雙刃劍
對於大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。
第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。
第二個風險是由於英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優勢。
第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然並非她的優勢，結果起到了扣分的作用，基於她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之後，給了她最後一個晉級機會。
如果英語確實是你的突出優勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。
5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。
一定要事先做好準備，讓你的陳述事件裡有一兩個亮點。有些學生的自我介紹裡連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然資訊是不夠的，還需要說出你有什麼不同，做過獨特的什麼，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。
在大多數面試過程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢於表現自己，這是注意力經濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發亮的能力。
6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。
如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業績的事實來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之後的過程中犯錯誤。大多數學生在指出自身弱點之後，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那麼不必那麼急於坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以後，一切小缺點才更容易寬容和原諒。
7、注意自己的表情和身體語言。
事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數，很容易感受到一個人談話內容之外的資訊傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個並沒有什麼，但是有個積極的態度是起碼要求。
當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合於“行政助理”這類需要沉穩耐心的工作。後來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。
最後，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環境，不同的場合下有自我介紹的經驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！