以前，有個求職者在經過千辛萬苦後獲得了面試機會。他瀏覽了未來僱主的工作年報，蒐集到了令招聘經理驚歎的公司基本資訊，終於順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機會。
這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現在以已經很少出現了。在僱主占主導地位的勞動力市場，求職者在準備面試的過程中越來越覺得有必要進行全方位的自我展示。但是，怎麼知道招聘者需要什麼樣的資訊？如何去了解面試官然後投其所好？這需要對職位、公司、行業乃至面試官的相關資訊進行有深度和廣度的蒐羅。
幸運的是，有多種多樣的資料來源，大多數在網上免費或者很便宜，並且隨時可以提供。一定要捨得下苦功夫，讓自己去獲取這些競爭優勢。
查閱僱主的網站
如果有需要，你未來僱主的官方的網站是瞭解僱主的最佳渠道。一定要檢視公司的年報，也不要落了“媒體報道”這一塊資訊，裡面有很多關於公司的最新報道。你在思考這些資訊的時候，考慮這些公開的職位資訊和細節，是如何跟公司的使命和目標聯絡在一起的。
做完這些還不夠。利用好公司網站的搜尋功能，用它來搜尋你的面試官和你的面試管理卡上的其他資訊（儘管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，搜尋他們的相關資訊。這樣總比完全不知道要好，而且你瞭解面試官的相關資訊，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的`業務型別。“瞭解面試官的情況也許是你能做的最有價值的事情。” Ron Fry說。Ron Fry是《最刁難面試的101個答案》一書作者（該書在亞馬遜上有售，網友評價不錯）。
研究僱主
其次，找到關於你未來僱主的關鍵統計資料以及獨立第三方的遠景看法。胡佛線上（Hoovers Online）為每一個使用者提供公司的簡要描述、財務資料，還有成百上千家大公司的競爭者（的情況），可資參考。
“你也可以去未來僱主的競爭者那裡獲取有關的財務資訊。”洛杉磯時報職業專欄作家Joyce Lain Kennedy說。