問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
３、不宜說太抽象的座右銘。
４、不宜說太長的`座右銘。
５、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
１、不宜說自己沒有缺點。
２、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
５、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經歷。
２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、不宜說出嚴重影響所應聘的失敗經歷。
４、所談經歷的結果應是失敗的。
５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
６、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
７、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
１、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
２、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”