【導讀】許多招聘者在面試的時候容易走形式，缺乏進一步挖掘候選人背景深度的能力。單一問題面試(One Question Interview，又稱“打破砂鍋問到底法”)是招聘者應該掌握的技巧。它不僅能夠幫助你瞭解候選人真實的情況，而且可以提高候選人送給企業面試的成功率。讓你真正達到用更少的候選人來完成更多職位的終極目標。
首先，請候選人描述在以往的工作經歷中一件最有成就的工作或專案。然後開始準備問一下跟蹤問題來更好地理解候選人在這個專案中的角色和這個專案的重要性：
這個專案是什麼時候開始，延續了多久?
你的角色是什麼，還有什麼其他人蔘與了這個專案。請畫出一個工作架構圖來描述你彙報的物件和向你彙報的物件;同時介紹一下公司內部和外部參與到這個專案的人員情況。
描述一下這個專案的環境和氛圍。決策時如何進行的，有什麼支撐系統，你的老闆是如何管理這個團隊的，你喜歡和不喜歡的地方在哪裡?
你的.具體貢獻是什麼，請仔細描述。
請列舉你遇到2-3個專案中的最大挑戰，請一步一步告訴我你是如何克服的。
在這個過程中你是否有用到什麼特殊的技巧或學到什麼特殊技能，告訴我你是如何運用它們的。
在專案程序中有不同意見時，你是如何來影響別人的，別人又是如何來影響你的。
你在整個專案中有什麼創新的想法，或者額外的努力，是如何超過你的預期結果的。
整個專案中，你最喜歡的是什麼，最不喜歡的又是什麼?
做為一個專案中的個人，你是如何成長，改變和發展自己的?
在專案完成之後，你是否收到任何形式的肯定?
這些問題的時間至少15分鐘，它給招聘者一個非常全面的感覺：候選人是如何在艱鉅任務面前的表現。如果這個專案和招聘企業的需求相似，那麼就是錦上添花。