財務人員面試技巧1
一般來說，企業在招聘的時候都喜歡有工作經驗的。因為這樣他們就不用花那麼多人力和時間去進行人員培訓，特別是財務這種職位，如果你有財務相關工作經驗的話，那麼通過面試的機率就越大了。
財務的面試考官主要就是提問你一些財務知識，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財務職位相關證書的話和工作，在面試自我介紹的時候就應當說出來，這樣是會得到有效加分的。
最後當然還要你的穿著打扮，簡潔就好，千萬不能花俏! 本站在這裡預祝您面試成功。
財務人員面試技巧2
財務人員的面試技巧：要謙虛謹慎
面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
財務人員的面試技巧：要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試型別，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裡重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
財務人員的面試技巧：要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裡一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
財務人員的面試技巧：顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字型的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
財務人員面試的注意事項
個人優點、亮點在簡歷上表現出來
多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
簡短精煉才是簡歷的重點
“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學生製作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的影印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
清楚自己的專業和行業的.行情
在大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然後根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
能承受失敗的心理
跑招聘會並不是說一去就能找到好工作，而是一個瞭解招聘單位，瞭解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什麼樣人，然後對照自己進行補充。河源人才網建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。
開口第一句話最重要
會計面試應答技巧是畢業生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什麼性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
財務人員面試技巧3
一、求職前的準備
1、引子：找工作難，招人也難
找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知
面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
招人週期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是資訊不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老闆希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構。”逐項看，財務人員要理解老闆，才能知道他話背後的意思，而很多財務人員是達不到的;配合業務工作，老闆希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老闆的工作思路;能力和視野不行，老闆希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展
必須學會求職技巧了
——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過於包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上採用適當技巧爭取機會。
2、先判斷自己適合什麼樣的工作
知道自己要什麼很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務不同的崗位有不同的特點：
程式化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管
報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務瞭解，感興趣
管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
全域性性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高
3、根據自己的背景和愛好選定方向
企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關係複雜，公司政治多;外企有好的平臺，業務規範，相對專一，分工細;私企的風險大，若跟對老闆，風險和機會並存，如馬雲最初的創始人團隊
企業規模
薪水範圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。
老闆風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老闆風格
——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什麼，你的核心價值是什麼。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課後可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關於求職簡歷
1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。
沒用的資訊沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字型、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。
A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷
B.自然資訊
C.自我描述與評價
D.教育背景
E.工作經驗
F.培訓經歷
G.個人愛好
1、理解招聘廣告的選擇標準
使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下
針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。
2、簡歷評析
強調產出而非活動
原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作
修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計專案的工作，並獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。
強調你的成就
原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。
修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司後續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和後續的績效考核，也逐步確立了財務資料是核心依據，為公司資料化管理提供了切入口。
幾個問題：
美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。
做了沒成績怎麼說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎麼說?在校曾參加了科技小發明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現怎麼說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯絡的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎麼去寫。
3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中，是否達到了僱主要求的所有條款和價值?
你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關係
設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷後，是否還有興趣翻到第二頁。
簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?
簡歷的格式
三、面試
1、面試準備
瞭解你要面試的公司和職位
面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什麼?翻閱公司的內刊或雜誌，瞭解公司狀況，可以增加對公司的瞭解，有助於進一步溝通。
友好平和的心態——過於緊張或過於放鬆都不正常，思慮要穿什麼、怎麼做;後來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司瞭解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。
2、面試技巧
面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什麼都不說，問一句答一句，都不對。
認真對待面試者的每一個問題
認真傾聽，理解問題背後的原因l 回答問題之前，留點時間給自己思考
表現出積極和熱情
回答問題，條理要清楚
任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什麼要找財務分析的工作?回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與資料打交道，為此又學過MBA，並給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。
3、常見的面試問題
為什麼要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的訊息。
未來幾年的規劃什麼樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什麼
以前工作給你的收穫有哪些——儘量說，讓面試官感受到一個有思想的人。
優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。
期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、給你的面試官提問
1)關於職位的資訊
這是一個新的職位或是已經存在的職位
你們對這個職位最大的要求是什麼?應該達到什麼目標
2)關於組織結構和層級
我能獲得的支援和資源有哪些?
我應該向誰彙報，需要和哪些部門協調?
3) 關於結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什麼?
5) 這個職位長遠的職業發展方向是什麼?