在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白麵試官想要了解什麼嗎？
“大多數學生不明白招聘人員為什麼要問某個問題，”前廣告業巨頭Leo Burnett招聘專業人士、現任職業諮詢公司Job Bound總裁布拉德·卡什說道，“他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽。”
事實上，老闆們既沒有時間也不想和你玩遊戲，特別是在招聘的時候。你的面試官並非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六個條件：
你是否具備必要的技能來勝任該工作？卡什說，僱主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，資料庫管理工作者就應該具備程式設計能力，而作為一名報報社者就必須要有一定的文筆。“通過真實地探查應聘者過去做過什麼，面試官才能深入瞭解面試者的硬性技能。”
但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團隊中取得成功，比如團隊合作能力，或者是“通過基本的培訓來學習新事物所必要的常識”，實習公司Student Experience 的學生髮展部主任、諮詢公司College to Career 的合夥人特里絲·科裡·布蘭科這樣說道。
你合適這個職位麼？“任何公司面試者的第一個念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質。” 科裡·布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補。
你是否瞭解公司以及它的追求?“如果公司符合你的職業抱負，你自然會有動力出色地完成工作——並且留任超過一兩個月，”科裡·布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個職位是因為它是一份工作並且他有能力做這個工作，”她說，“我希望應聘者能夠為我們的使命以及行為而感到興奮。”
你和其他應聘者比起來怎麼樣?你是和其他應聘者一道應聘你想要的職位。換句話說，面試是基於比較的。所以面試官總是會把你的表現與其他應聘者進行比較。
你是否具備正確的心態來對待工作以及公司？“我總是會錄用具有進取態度的`應聘者，” 科裡·布蘭科解釋道，“我希望我的員工願意接受挑戰，並且能自發地要求自己把工作做好。”
科裡·布蘭科指出，這種必要的特質無法通過培訓來獲得。“但是你可以僱傭具備這種特質的員工，”她說，“但是如果你不這麼做，你最後會錄用一位表現糟糕的員工。”
你希望獲得這份工作麼？大多數老闆明白並非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛鍊他們的面試技巧，他們根本不在乎所應聘的公司。
“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” Countrywide Financial的高階應屆生招聘員艾爾·波拉德說道。“這就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人願意去做——主動想去挖地溝的人就更少了。”