面試的時候，考官出的那些面試題，都是有目的。所以，我們在面試的過程中聽懂面試官的話外之音。下面我們來看看面試官考察考察即興發言能力和意志力，通常會問什麼樣的問題。
考察即興發言能力
考官先給求職者一個題目，並在發言之前向求職者提供有關的`背景材料，讓求職者稍作準備後按題目要求進行發言。即席發言的內容可以是公司面臨產品銷售的暫時困難，需要向全體員工作一次動員，要求大家齊心協力共渡難關；也可以是就新產品的推出在一次新聞釋出會上的發言；還可以是在新年職工聯歡會上發表祝詞等。通過即席發言，可以測試求職者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發散性、語言表達能力以及風度舉止等。
考察意志力
考察求職者意志、吃苦耐勞精神，常是公司招聘面試要出的題。有一家公司從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求求職者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的求職者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的求職者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘計程車；也有的求職者按規定跑到目的地後再跑回。當公司公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。
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