導語：選調生面試，基本跟時事有關。所以我們必須時時關注時事。
1、溫總理就十二五規劃向農民、工人等徵求意見，你怎麼看?
【試題類別】綜合分析類試題
【考查要點】分析問題、解決問題的能力
【答題思路】對於政府總理的這一舉動，我們在分析時應該從現象看到本質，即體現我國政府以人為本的執政理念。然後可對此觀點進行分層論證，從各個方面說明我國政府此舉的意義和重要性。最後，考生可以聯絡自身來進行昇華。
【參考答案】
第一，政府制定政策是為了更好的為民服務，造福於民，十二五規劃關係對未來五年經濟社會發展，關係到我國的近期發展方向，關係到百姓最根本的利益問題。因此，政府應該廣泛聽取民眾意見，以此形成我國大的政策規劃。溫總理向農民、工人徵求意見正是我黨執政為民的最佳體現。同時，這也是政府職能真正向服務型政府轉變的表現。我認為此舉具有非常積極的意義。
第二，向農民、工人等徵求意見能夠使我們制定的政策更加科學、合理、切近國家實際情況，因為最能反映政府工作情況的就是基層。溫總理曾說：“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。群眾的意見使我們知道政策貫徹落實情況，知道群眾的困難和問題所在。”
第三，向農民、工人等徵求意見也是一種親民、愛民的體現，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的集中表現。我們的政府是人民的政府，我們的權力是人民賦予的，我們應該為人民謀利益並自覺接受人民的'監督。群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應是衡量政府工作好壞的唯一標準。
第四，作為國家總理都能傾聽民生，制定政策計劃前向百姓徵求意見，這些彰顯了我黨和政府是真正全心全意為人民服務。各地政府也應該重視百姓的需求，把向民眾聽取呼聲作為一項日常工作，而不是為了彰顯政府的親民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是，在收叢集眾的意見和建議以後，要切實將之反映到我們的工作之中，在制定政策、執行政策的時候真正做到從群眾出發，不損壞人民群眾的利益，多為人民群眾謀福利，“從群眾中來，到群眾中去”。
第五，作為國家的一員，作為一名志向公務員的年輕人，我們也應向總理學習，儘自己所能，為社會的發展、國家的進步、人民的幸福做出自己應有的一份貢獻。為此，我要從現在做起，從小事做起，踏踏實實做事，提升自身素質，爭取在自己的崗位上做出更大的貢獻。
2、你制定了一個績效考核，領導也同意了，而部分同事反對，你怎麼辦?
【試題類別】人際溝通類試題
【考查要點】處理與同事、領導之間關係的能力，主要考查考生人際交往的意識和技巧
【答題思路】對於人際關係中的矛盾與問題，考生應該首先做到正確看待，將心態放平和，認真分析問題出現的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。在這道試題中，“我”制定的績效考核方案被同事反對，必然有其原因，考生應層層分析原因，提出對策，將此問題予以解決，以達到工作順利開展、人際關係和諧的目的。
【參考答案】
為了提高員工的工作效率和質量，目前很多單位都是工作中使用績效考核制度。我單位要制定的績效考核，同樣是為了促進單位的計劃目標順利開展。在領導同意了我制定的績效考核方案，而部分同事反對的情況下，我會慎重對待此事，力保績效考核制度在我單位的順利實施。
針對部分同事反對的態度，我會認真分析原因，找到可能存在的問題：第一，制定的績效考核制度，是不是我沒有向同事傳達清楚，致使同事不瞭解而部分反對。第二，我會對反對績效考核的同事進行一個情況調查，看是否是這些同事確實有困難。
根據找到的同事反對我制定的績效考核制度的真正原因，我會及時的找到這些同事進行溝通，達到使績效考核制度正常進行，使我單位的工作順利開展：
第一，如果是由於我對績效考核制度在同事中宣傳、解答不到位，從而造成的部分同事反對，我會積極主動跟同事進行有效的資訊傳遞，並使同事儘快瞭解我單位制定績效考核的目的及目標，我相信同事在瞭解了真實情況後，一定會配合我的工作，同意績效考核的。
第二，如果真的是績效考核方案確實存在一些情況，新制定的績效考核制度會影響到這些同事的薪資及對其考評，我也會真實的記錄同事的情況，並客觀向領導反映。我相信，經過領導瞭解後，根據實際單位的情況，我們一定會解決好績效考核制度實施的問題。
通過此次工作，我會認真總結，並提高我的工作效率和能力。在以後的工作中，如果由我負責工作，我一定會在事前與領導、同事進行的有效溝通，再對工作制定好計劃，及時向同事徵求意見，以確保任務的正常順利進行。