我校教師繼續教育工作能認真貫徹執行上級有關檔案精神，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，以提高教師整體素質，自覺遵循教育教學規律，掌握現代教學方法和現代教學手段，培養創新精神和實踐能力為目的，堅持從實際出發，統籌安排、分類指導、按需施教、注重質量和效益的原則，進一步明確目標，加強管理，確保繼續教育工作積極、穩妥地正常開展，收到一定的成效。本學年在校長領導、各部門配合、廣大教師支援下取得一定成績。現作簡單彙報：
一、初步建立教師培訓制度
我校在學年初明確提出了教師培訓的工作思路，即以校本研修為載體，立足校本，覆蓋全員，充分發揮各級骨幹教師的專業引領作用，引導教師把新的課改理念轉化為常態下的課堂教學行為，切實提高課堂教學效益。在這樣的工作思路下，全校教師深刻認識到了建設一支高素質的教師隊伍對實現我校新的教育發展目標的重要性，我校以校為本的教學研究和教師培訓制度已初步確立，教師教育走上了良性發展的軌道。
二、建立健全了培訓機制，完善了評價制度
1、進一步研究、細化、落實“分組探研、和諧高效””課堂教學模式，使課堂教學模式更具有可操作性、實效性。
2、學校千方百計為老師尋找和提供外出學習的機會。
侯文英、蓋鳳、孫喜豔、曹豔玲、李麗、朱家慶、張旭、楊潔、孫雷、閆飛、宋淑芬、屈國仲、陳軍等13名教師，參加遼南五市農村教師素質提升培訓，學校為13名參訓教師搭建了一個展示自我的平臺，在這次彙報課中，每名參訓教師都煞費苦心，絞盡心思，精心構思和設計，力爭把汲取到的精髓毫無保留的與全體教師分享，給我校的新課改注入了靈動的水源。聽課教師積極主動、自覺遵守聽課時間，態度端正，都能認真傾聽並做好聽課記錄，相互學習，取長補短，頗受感染和啟迪。由於學校努力做好了各方面的保障，使得校本研修得以有效開展。
三、狠抓過程管理，突出培訓實效
學校行動跟進，教師主動發展。付磊、李麗、常世魯等16名教師主動請纓，積極探索我校課堂教學模式，從說課到上課，教師們能充分利用現代教育技術，把先進的理念，獨特的方法，多樣的手段在課堂中呈現出來。每位教師都有獨到之處，他們的風格各異，各有千秋，用自我獨特的魅力感染和薰陶學生，受到進修學校領導及研訓員的好評，為我校基地校建設獻計獻策。
四、充分發揮教師自主學習能動作用
1、在實踐中我們把教師繼續教育的著眼點放在解決好教師的學習問題上。引導教師在學習培訓中做到以下幾點：第一，牢固樹立終身學習觀念。知識經濟時代教師要不斷學習，更新拓展自己的知識，方能跟上時代的步伐;第二，變革學習方式。一是要主動學習，把學習視為一種樂趣，更是一份責任，把它作為所從事的事業和自身發展的內在需要，自覺自願地去學習。二是學有特色。學習不僅是為了學習掌握已有的知識技能，更重要的是要不斷地創新知識，更新技能。要用發展的眼光，創新的思維觀察和思考問題。三是要求結合實踐的學習。在實踐過程中教師通過親身體驗和感悟對原有知識進行再認識，不斷總結，不斷反思自己的教學活動和行為，從而使自己的知識和技能不斷得到發展和提高。四是一定要帶著問題學。要求教師把學習看成是發現問題，分析問題和解決問題的過程去對待。善於將所遇到的問題整理歸類，去分析，去研究，尋找解決問題的途徑和方法;第三，不斷改進學習手段。部落格的建立為教師的學習與交流提供了平臺，建立起了教研員與教師之間、教師和教師之間、學校與學校之間交流互動的全新機制。教師通過部落格進行合作學習的氛圍正在一步步形成。
2、為鼓勵廣大教師積極參與研訓資訊化活動，大石橋市教師進修學校對在研訓平臺上表現突出的教師予以表獎，希望廣大教師向他們學習。現已評選出11名在研訓平臺上表現突出的教師，我們學校的朱廣軍、李萍、朱家慶被評為大石橋市研訓資訊化先進個人。評定的標準特別容易達到，即部落格點選量達到5000次，原創博文達到50篇。
3、5位教研組長工作踏實有魄力，集體教研開展得有聲有色。教學大比武、崗位大練兵彰顯了教師的特長。屈國仲、李萍2名教師榮登講臺，上了遼寧省農村教師課堂教學改革公開課，王海梅、孫喜豔、蓋鳳、苗啟春、於春華、閆飛、宋顯傑、何猛已在大石橋市140節教師小課題優質課中佔有一席之地。
各種優質課及彙報課，如一把助推器，推進我校的教改步伐;又如一方羅盤，指引著我校前進的方向。可以說，在教學的各方面，我們學校都是學有榜樣，前進有方向的，關鍵在於我們自己抱有什麼樣的心態。教學是一門高超的藝術，需要我們不斷地去摸索，需要我們不斷的去研究，需要我們不斷地去反思，這樣我們會不斷地進步和提高。
4、讀書活動開展得有聲有色。能夠嚴格按照上級師訓要求，認真開展讀書活動《教海漫記》《給教師100條建議》《仰望星空》等書目教師讀的有聲有色，並且教師讀書筆記記的認真，感悟深刻，按時完成讀書任務，主動發表在部落格上，以備教師之間相互學習。
五、進一步完善了校本教師培訓的操作辦法
1、充分了解教師的培訓需求，提出指導性意見，幫助教師確定目標。通過各種渠道瞭解教師的實際需求，找準培訓的切入口。在校本培訓中，以教師的需要為中心，力求解決教師的實際需求和問題。使教師知道知識和技能對他們是重要的，是能夠用於他們實際工作的。教師則根據自己的不同情況確立自己的側重點，形成適合自己特點的教育內容體系。
2、轉變角色，關注個體，重視教師的能動性。
學校制定培訓規劃、計劃時，既規定學校培訓的總體目標，基本要求，又給教師富有較為寬泛的自我發展空間，根據自己的`實際情況制定個人學習計劃。
3、預設有效的問題，注重培訓的實踐性
在這一學年度培訓結束後，我們要求教師找出培訓中存在的主要問題，提出下一年度的工作設想。同時，瞭解教師培訓的問題和需求。在本年度制定規劃時，我們要要不斷地向教師提出有一定挑戰性的問題，使教師處於啟用狀態，進行獨自思考和反思。在培訓中運用互動式的問題，注重調動參與教師的熱情，進行有效的雙向溝通，激發他們學習的興趣，使他們保持樂觀的學習狀態。我們在工作中還特別注意強化教師的自我評價意識，幫助教師根據新的課改理念對自己的教育教學進行批判性反思，通過自我評價改進學習方式和學習內容。
六、全面高效地完成了培訓任務
通過督導檢查，我校教師培訓任務質量很高。學校的集體備課、課題研究等都很有特色。建立健全了骨幹教師隊伍建設的有效機制，提高了教研活動的質量。由於我們把目光聚焦在課堂質量提高上，聚焦在隊伍建設上，一批具有反思能力的教師茁壯成長。總之，我校教師通過繼續教育的培訓及自學，受益匪淺，更新了教育、教學觀念，掌握了新形勢下的先進教育理念的趨勢，和在教學中的應注意的問題，進一步掌握了提高課堂教育教學質量的先進策略和方法，並在教育實踐中不斷地落實，逐步地提高了自己的教育教學能力，為學生的健康成長和發展牢牢打好的各方面基礎。