想順利通過校招選拔，這些問題你必須知道!!!
Q:華潤置地的人力資源價值觀是什麼?
A:尊重人的價值-開發人的潛能-昇華人的心靈。如果你看過心靈捕手，你可還記得麻省理工學院的清潔工威爾。一個叛逆的問題少年在數學方面有著過人天賦，在教授辛·馬奎爾和朋友查克的幫助下，威爾最終把心靈開啟，消除了心中的隔閡，並找回了自我和愛情。每個人，都有他潛在的小宇宙，不管你爆發還是蓄勢待發，華潤置地都尊重你，給你成長的空間，與你一起找尋內在的你，自我實現的你。
Q:怎麼看待華潤置地的全員績效?
A:華潤置地建立以業績為導向的考核體系-全員績效，在對部門業績合同進行分解時，設定自己的業績合同，績效評價有半年度與年度考核，每年一度的薪酬回顧，也會依據員工績效考核結果進行薪酬調整，通過員工激勵與考核，關注員工成長，實現員工價值最大化。
Q:華潤置地的人力資源核心競爭力是什麼?
A:華潤置地的人力資源理念是，把普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人。如果你有夢想，請來華潤置地實現吧，這裡有一批追夢人，他們滿懷責任，孜孜以求，期待你的加入。
Q:來說說最神祕的薪酬福利
A：公司在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會，入司員工有為期約45天的“未來之星”新員工訓練營，幸福完美的帶薪培訓和小夥伴們在向你招手;在提供法定福利的基礎上，公司會提供其他有競爭力的福利;工作地無居住用房的應屆畢業生可獲得住房租金補貼;另外，員工購買公司商品房會提供2%的優惠;公司還會提供企業商業福利，如額外商業保險、員工年度體檢等等，超級無敵奢華大氣的永珍城員工優惠會給你帶來無限驚喜，溜冰和看電影都有員工優惠可以享受。
Q：華潤置地對員工職業發展的規劃是怎樣的?
A：公司推行雙軌制發展路徑(管理序列和專業序列)，不管你是希望成為管理者，還是高精尖的技術大牛，公司會提供給你上升的兩種可能。帶崗人制度、輪崗制度、內部人才流動、關鍵崗位職業生涯規劃、領導力建設等多項政策與措施，都是華潤支援員工實現職業發展、提升自我價值的優選路徑。
Q：萌萌小兵莫害怕，入職即有帶崗人
A：每位新入職員工入司，不用東張西望，不用忐忑不安，看過來看過來，公司已經安排一名業務骨幹或管理人員作為你的帶崗人，他既是良師，又是益友，會幫助你、指導你熟悉工作環境及環節，儘快進入角色。
Q：怎麼看待華潤的大平臺，有什麼優勢?
A： 內部人才交流-華潤置地鼓勵人才在系統內和集團內有序交流。關於未來的發展空間，請不必擔心;關於下一站人生棲息地，也請別擔心。華潤會為你提供內部人才流動的平臺，鼓勵你充分發揮潛能，展示自身能力;同樣，華潤也關懷你的成長，願為你提供更多的機會。