職場變得越來越需要動力、渴望和野心。新技術也逐漸滿足了很多“工作狂”的慾望。越來越多的“狂人”會在半夜起來洗澡，接收郵件，因此患上強迫症與抑鬱症的機率也越來越大。沒錯，這樣“瘋狂”的行為有可能導致高成就，可是君不見，工作亦有時嗎？
有書雲：萬物皆有時。生有時，死有時；播種有時，收成亦有時；傷有時，愈有時；衰敗有時，強盛亦有時……對於當代管理者的生活，君不見“工作亦有時”嗎？
很多人的生活里根本找不到這條準則。成功的曼聯隊教練弗格森爵士就是一個絕好的例子。上個月當他被問到，對上一次獲得歐洲盃冠軍如何感觀時,爵士老實地說,他那天是在徹夜慶祝。然而，他補充說，“勝利的滋味過不了夜，天亮了以後我又開始思考下一個賽季。”用爵士的話來說，決賽勝利的那一幕，那股讓人心醉神迷的時刻總是消失得太快。他很快就靜下來，凝視著每位球員，確定他們對勝利的渴望還未滿足。今天的工作場所變得越來越需要這些元素：動力、渴望和野心。如果你真的在意你的職業生涯，並想獲得進一步的成功，你就一定會有這種緊迫感。
數百萬電視觀眾開始愛上英國版的“學徒”。這檔節目塑造了這些尖銳、鐵腕的個人形象，只要能夠為自己謀得一份惹人心熱的職位，就不惜打擊自己的同伴。節目話外音不斷地提醒觀眾，這可是一個價值6位數的機會！要獲得成為學徒的機會，就需要不斷上進。這檔節目成功地給人留下了這一強烈的印象。這對每個人來說都是如此。現在，理想的招聘可不只是一份好工作而已，新人們還需要有值得一提的經歷好吹噓。
傑出的社會學家Anthony Giddens上週在倫敦商學院的'一間封閉的會議室中說，“你需要建立自己的個性身份！”他解釋說，這是因為現在的生活方式極度多樣化，每個人都需要選擇做什麼樣的人。另外一個國際知名節目“老大哥”（Big Brother）也證實了他的說法。從未有過這麼多人同時釋放出這麼多能量，只是為了創造一種成功的身份――或是說自我。在另一場為期半天的研討會上，Giddens討論了“人性化的工作”這一話題。當時，很多人對女性在雷曼兄弟的職業生涯感到懷疑。他談到了高度責任心和過度職業化之間的關係以及工作狂和陷入強迫症的麻煩情況。
新技術滿足了很多人的工作狂慾望。Giddens開玩笑說，有工作狂的人會在半夜起來洗澡，接收郵件，前提是黑莓（手機技術）還沒在床邊或者枕頭底下嗡嗡作響。他同時也警告，強迫行為與抑鬱症有聯絡，當然，他承認前者也可能導致高成就。讓我們回想一句弗格森的話，“成功是一劑興奮劑”。Gerry Robinson爵士在成為電視名人之前，曾經是英國格瑞那達休閒俱樂部的主席。他為成功的管理者指明瞭一條完全不同的道路。他曾經說，人一生只有10到12個稱得上重要的決定。做好了這些決定，就贏得了八成的成功。當然，在攝製組拍攝完畢後檢查疏漏可比真實的領導者要容易多了。努力工作充其量不過是把壞事做好，不會導致成功。就像在真人秀節目中，人們不懈的爭鬥只是為了保住原來的位置。Gerry Robinson爵士曾經說，如果哪個工作要求全天無休，我可不會去幹！
最能顛覆“加班文化”的問題就是，你為什麼不想回家呢？
