在日本出現了一群為數不少的“混混族”：他們“不願出人頭地”，不思進取，工作上患得患失，認為“即使努力工作也得不到足夠回報，乾脆得過且過”。據日本媒體統計，這種“混混族”在年輕員工中所佔比例竟然高達30%。
職場角力，不進則退，如果現在公司提出讓你升職，你願意嗎？剛剛年終考核完，很多公司開始制定新一年的發展計劃，員工崗位調動問題一併提到日程，你是否有可以升遷加薪，機會來了！可以升職，等於在職業生涯邁進一步，循常規思維來想，我們當然是高興都來不及。但現在卻有一部分人，不願意升職，甚至自願降職。
在我們身邊的那些不願升職的人，該不會就是傳說中的“混混族”吧？記者通過一些調查資料和隨機採訪所得，發現事實並非如此。元旦前夕，萬寶盛華做一個關於“2010年的職場期望”的線上調查。調查發現“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數人的職場期望。而記者隨機採訪職場中人，表示不願意升職，甚至想“體面”地降職的人也不少，他們大部分已經工作8至10年，或者是因為對工作的狂熱漸漸被對生活質量的關注所替代，或者因為人生特殊時期而選擇暫時“退縮”，或者是想讓自己稍作休息，走更遠的路……不再向前走，只是暫時的決定。無論從年紀、想法還是工作態度，跟所謂的“混混族”迥然不同。
歇一歇才能走得更遠
35歲的Tom經過十年努力，成為一傢俬人企業的高階客戶經理，掌管公司“一條流水線”的業務，工作忙碌，但對於他來說駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區經理的訊息，他突然申請停薪留職，出國留學一年。去年年底回來，調到了另一個部門做經理，不過職務級別和薪水都比原來低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高興能在‘被人遺忘的角落’裡韜光養晦。”雖然Tom的薪水少了，但是並沒有影響家庭開支，一年的進修顯得太匆忙，閒適的工作有利於他消化一年來所學的知識。另外，他覺得調職部門雖然不起眼，但未來的發展前景卻很好。Tom頗有感慨說：“職場上不進則退？有時候退一步海闊天空，前進的道路不是單一的，而是多元化的。再說了，人生不是隻有工作，趁此空閒，我重拾為了職場拼搏而放棄的生活樂趣，生活反而更完滿了。”
身體健康才最重要
選擇停步不前，有一部分人持“健康”理由。他們有個共同點：病得怕了。在國營單位裡做文員的阿丹，現在非常享受自己的生活。朝九晚五，準時上下班，週末甚少要加班。想起以前在私人企業裡日子，她覺得簡直像個噩夢：名為文員，其實是個打雜的，除了公司工作，還要給上司、老闆做“生活助理”，8小時的工作像是在“打仗”一樣緊張，週末常加班。因為老闆和上司的“依賴”，連病假也要求“提前申報”。有一回，阿丹得了腸胃炎，發著高燒在醫院吊針的時候，老闆竟然還來電派活兒！工作壓力大，加上小病不斷，令她心情煩躁，幾乎天天跟丈夫吵架冷戰。現在換了工作，薪水是少了，但她樂得清閒，睡得足，面板好，人也特別開朗。活動策劃人美美在上年10月份時，一邊感冒一邊趕著做活動，感冒好了咳嗽了差不多一個月，而且越來越嚴重，去醫院檢查後嚇了一跳：被診斷為初期肺結核，建議隔離休息。她於是不得不放下手頭上的所有工作，遵醫囑去休息。休病假時，美美不斷反省，發現自己近年不停出差，作息不正常，睡眠質量也很差，缺乏鍛鍊……結果熬壞了身體。經此一役，她不再像八爪魚一樣什麼活動都接來做，週末儘量不給自己安排工作。美美說：“以前常常想什麼時候才可以升職，但現在發現就算升職，我的工作範疇是差不多的，只是責任重了，壓力大了，加了的薪水轉眼就變成醫藥費了。”她寧願要多一些私人空間，生活規律一點，還自己一個健康身體再說。
為了孩子事業放一放
說不想升職，設計組的小主管Sammy有一點違心。但剛剛做了新媽咪的她，為了照顧女兒只能先把事業放一放。在她休產假的時候，公司炒了不少人，一回來，老闆想讓她任職專案經理，她婉言拒絕。“升職還會有機會的，女兒的童年就這麼一回，我當然要陪著她長大。”她解釋說。而且，她心裡清楚，工作量、壓力是從來與工資成正比的，現在公司員工驟然減少，升職加薪意味著更加忙碌，她覺得自己還沒有準備好。本來元旦之後，商場策劃組組員的'楊女士有機會當上主管，不過得知自己剛剛懷孕，她欣然放棄了這個機會。楊女士分析說：“做快速消費品的銷售特別忙，一年四季都要想如何促銷，到了節日更加不用說了。當策劃主管很有挑戰性，但同時會累得沒日沒夜，容易影響BB健康。”之前曾經流產的她小心翼翼，甚至為了有更加穩定的作息時間，打算申請擔任辦公室的前臺工作。
專家評點 ：走走停停，勿忘目標
專家認為，不願升職甚至自願降職的現象只是個別現象，做這樣的選擇大部分原因是：
1、員工個人覺得時機尚不成熟，或者說不勝任升遷後的崗位；
2、員工不想承擔太大的壓力；
3、崗位與薪酬匹配，激勵制度不合理。
如果因為自己年紀而對升職望而卻步，是大可不必的。沒有壓力就沒有動力，勇於接受挑戰，給自己更多提升空間。當然，升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮，例如自己的工作能力是否與崗位匹配，是否做好承擔壓力的準備；所在的公司是否有完善的晉升制度，是否有完善的人才儲備制度，晉升後這個團隊的人員配備是否完善等。如果覺得自己真有需要停一停，歇一歇，也未嘗不可。對自己目前的工作，要以積極的心態面對，要緊記韜光養晦最後的結果，還是要在適當的環境、適當的場合展示自己相對的才華技能，實現自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進”的手段，畢竟人往高處走，我們要為實現自己的目標不斷努力。