在日企遭遇求職大逃殺
求職的情境和問題裡，可以掌握珍貴的企業訊息。
日本的一家網路公司要應徵新進員工，如果你感興趣，可不要以為寄出履歷表，就算大功告成，公司的面談地點在富士山頂，所以你必須先徒步攻頂，證明自己的毅力和體魄，才有資格接受面談。
但就算如此，也不保證你就會被錄用。
幾年前，這種應徵方式，可能不被年輕世代接受。然而，隨著日本泡沫經濟未見好轉，高漲的失業率戳破了終生錄用制，日本現在可是資方行情看漲的世代，把面談現場搬到富士山，只是經濟的一景。起碼，也打響了這家網路公司的知名度。
被挑選，我們都有的生命片段
求職，其實是許多人這輩子都擁有的經驗，深入來看，它的意涵是多層次的，這關乎到我們要在這個世界尋找一個位置，我們的興趣、對人群的貢獻，在求職的過程裡，我們對自己的經營，也面臨被挑選、考驗的階段。
我有個朋友的妹妹，已經進入三十歲，但從未有通過求職關口、找到個好工作的經驗，每次有人問她最近在做些什麼？她總會回答：“正在準備求職。”她準備的工夫花了許久，學計算機，設計網頁，學剪接，架設網站，忙是有得忙的，但隨著年歲累積，身邊的親人會開始覺得，她可能會就這樣“準備”下去。
許多時候，求職的真實體驗，只侷限在求職者與面談者之間而已，很少會被言說。事先，人力銀行、企管和生涯規畫學者全使出渾身解數，教導我們如何製作一份好的履歷表，如何做出最得體、最能讓對方印象深刻的回答。然而，當我們進入房間與面談者面對面時，那種經驗仍一直被視為祕密，直到最近，才開始有“公開化”的趨勢。
美國有線電視有一個節目，會讓求職者聚在攝影棚，然後一一登場，接受主考官的問題。最後還會由觀眾評分，決定誰是最佳人選。這個靈感，大概直接來自選美比賽，看佳麗們魚貫登場，回答“我希望世界和平”這類的問題。然而，觀眾的選擇大概只是提供參考，誰知道下了節目後，這些人會不會被錄用。
企管學者則認為，服務業或者一些需要展示、與人接觸的行業，其實可使用“實際演練”的方式應徵人員，甚至安排一些突發狀況，直接觀察應徵者反應，這絕對比面對面的問答，更具有效度。
說不定，有一天，登上富士山頂還只是小巫，類似“荒島求生記”這類情境也會出現，讓求職者進入荒島三天三夜，純靠野外求生技術，當他們終於逃出生天時，“錄取”就是最好的獎品了。我們不妨動動腦，這類情境最適合哪類的'工作？
其實，不僅公司在挑人，藉著求職的情境和各種古怪的問題，也是我們蒐集來了解這家企業環境的重要資訊。學校常只教我們“把自己準備好”，然而，蒐集實用資訊，瞭解我們想要去的公司之現實，也是相當重要的功課。求職的問題千奇百怪，但仔細琢磨，總會包含著關於這家公司或面談者的重要片段。我們若把面談現場當作“舞臺”，那些問題就極有可能是“劇本”，等你掌握住劇本的本事要意後，就能更知道該如何演這幕戲了。
1.面談時，要你寫一篇文章或是一段公文。除非你是去應徵文字編輯工作，否則，可能就透露出一個訊息：這家公司很重視文字表達和公文形式(另一方面，你的衝勁或苦幹，可能會在這樣的公司裡遭到漠視)，你這方面若無把握，應早早打退堂鼓。不過，也沒關係啦，你有可能過不了這一關。
2.面談者問你現在有沒有要好的異性朋友、結婚了沒有，或是以前在公司內與異性同事的交往情況，不是他對你有興趣，就是這家公司對辦公室戀情有特殊禁忌，不可不察。