大學畢業快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲於奔命。
可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。
在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞後，吳小姐心裡一動--莫非我的形象太差?於是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。
自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚;
可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經歷的，自己剛畢業，什麼都沒幹過，而且還有好幾個月是失業期，簡歷上該怎麼寫呢?思考再三，吳小姐只能在簡歷上做點改動，把自己描述成非常能幹、樣樣都會的多面手。
她的想法是，應屆生都沒什麼經歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過程中，一旦人事經理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應對。
昂貴的職業套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續。
儘管每次面試都是石沉大海，吳小姐還是把簡歷再彩印了一百多份，繼續“瘋狂地”廣播“種子”。
在經過了連續5個多月的求職失敗後，小吳決定放棄“海投”。
在傾聽了小吳的求職歷程上，職業規劃師發現，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。
事實上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。
準備簡歷和麵試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。
有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。
所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。
應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。
從範圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。
簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目瞭然;簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什麼藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。
吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的.好感。
面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。
吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。
哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什麼名牌的?吳小姐在簡歷裡“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個--OUT!
長得困難的，怎麼辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經理。
如果一個人長得醜陋，而又自負、狡猾，可就糟了。
相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。
第二板斧：求職資本決定勝負