求職故事,是指求職者在求職找工作環節中發生的故事。通過這些求職故事,大家可以瞭解到自己的優點和不足,從而更好的把握求職的機會,打動主考官,獲取求職的成功。下面是本站小編為大家整理的求職禮儀小故事短篇，歡迎大家閱讀。
求職禮儀小故事短篇
“1.64米的個頭，窈窕的身材，青春的面龐。”無論從哪個角度說，廣州大學旅遊學院禮儀隊的美女阿麗都是優秀的，曾經做過旅遊文化節接待人員的她待人接物更是不在話下。
但11月以來，廣州相繼多場校園招聘會舉行，阿麗都沒有找到理想的崗位，最終到一家三星級賓館做起了實習生。
阿麗說，系列招聘會中，自己海投了不少簡歷，招聘會跑了一場又一場，最後只有這家賓館最有誠意，不斷向自己丟擲橄欖枝。如今自己先在賓館實習，如果一切順利將考慮簽約。記者瞭解到，實習期阿麗的工資是包吃包住800元一月，轉正後會達到1400元一月。但阿麗說，目前自己還在矛盾中，是否和這家用人單位正式簽約，她期待能有更好的工作。
記者瞭解到，阿麗目前的工作是賓館前臺接待。之前還曾經到客房實習過，“客房部要天天鋪床疊被，甚至洗馬桶。但我不介意，我們學酒店管理專業就是要從基層做起!”阿麗說，多數情況下，這樣的工作會由中專或者大專畢業的學生完成，本科生不會涉及這樣的崗位。
儘管阿麗的工作並不是很如意，但記者瞭解到，在他們班上，40多名學生，得到用人單位提出簽約意向的不到一成，在今年這樣的就業危機下，阿麗已算是十分幸運了。
一班60人
目前簽約的不到10人
記者隨後調查廣州多所高校發現，受金融海嘯影響，就業遭遇寒潮，廣州高校畢業生簽約率普遍低於往年，多數高校反映簽約率降低了二到三成。
此前，國務院出臺了促進就業的七大措施，不少畢業生都反映，國家重視就業，並付諸實踐，確確實實地解決就業難的問題，讓他們也看到了希望。但是，就業難的問題還是無法得到根本性的解決。就業難已經困擾了千千萬萬的大學畢業生，就業寒冬才剛剛開始。
廣商05級資訊管理與資訊系統專業班的小曾告訴記者，他們班一共有60人，目前簽訂就業協議的還不到10人。“找到工作的同學，待遇普遍在2000元左右，也有1500元不包吃住的，由於待遇比較低，不少同學也處於觀望狀態。”
據記者瞭解，其他學校的就業形勢也不樂觀，小鄭是廣東金融學院工商管理專業大四學生，55人的班裡，目前只有兩三個人找到工作，工作層次並不高。廣州大學廣播電視新聞學專業同學告訴記者，班上52人，簽約超過5人。而去年該專業這個時候簽約率大概高出一半。
求職禮儀小故事短篇
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。
總經理告訴他：的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。
總經理頓了頓，接著說：面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。
人生感悟：
泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。諾貝爾曾經說過：要想獲得成功，應當事事從小處著手。而關注細節的'人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
求職禮儀小故事短篇
辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什麼?B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
求職禮儀小故事短篇
小沈是一所知名大學精算專業的本科大學生，他在瀏覽美國一家金融網站時，看到美國華信惠悅管理諮詢公司芝加哥分公司招精算專業的人才，突然有了應聘的衝動。
為了應聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取經，在簡歷製作上他摒棄瞭如今很多同學面面俱到的寫法，著重寫了擔任大學精算學會主席和已經通過了北美精算師資格考試8門課程中的4門2項內容來證明自己的綜合能力和專業能力。然後小沈用一千多字寫了他對這家公司的瞭解和他對精算這個職業的認識，由此組成了簡歷材料。
簡歷寄出的第22天，美國公司給他打來電話，就一些問題與他溝通並多次測試後，他們又打電話找小沈的系主任和學校有關部門的人員詳細瞭解他的情況。第12天時，美國公司通知他到芝加哥面試，簽證、往返機票、賓館全部由他們出面出費用辦理、安排。
小沈的同學們知道訊息後都很驚訝，小沈卻立即鎮定下來。第二天他馬上買來講授應聘禮儀的影碟學習。
5月21日，小沈隻身來到芝加哥。22日一早，在諮詢公司接待人員的引領下走進了面試現場，只見屋裡齊刷刷坐著6位考官，都是部門經理級人物。小沈很快讓自己平靜下來，禮貌地問候和自我介紹後，大大方方地坐下來，等待提問。
人力資源部的一位女經理首先開腔：你為什麼要來應聘我們公司?由於這是回答第一個提問，小沈馬上在心中告訴自己：一定要沉著!儘量放慢語速，這樣一則可以保證對方聽清自己的話，二則可以給自己回答問題留出一定的思考時間。提醒完自己，小沈語速平緩地開了口：據我所知，華信惠悅公司是一家享譽全球的管理諮詢公司，如果能加入這樣一個公司，我會感到非常榮幸。同時我認為小沈邊回答，邊仔細觀察考官的表情，隨時準備剎車。見考官聽得一直很專注，小沈知道自己的表達沒什麼大問題，於是就把自己認為該說的話都說了才收住話語。
這個問題剛答完，另一位考官緊接著問：你對報酬有何期待?只要和與我同等條件的人一樣，我就非常滿意了!小沈回答得不卑不亢。此後，幾位考官輪番轟炸，提問從職業認識、人生哲學到專業知識、處世方法等，不僅包羅永珍，而且跳躍性很大，現場氣氛很嚴肅。
小沈雖然對答如流，但心想：老這樣下去自己總是被動的，必須改變一下現狀。於是他鼓足勇氣，瞅準機會開始以中國人漫談的方式回答提問，時不時還用您說呢?您認為呢?等口氣，尊重而親切地反問一兩個小問題，談話很快緩和了氣氛。
臨分手時，小沈從考官們的神情中看到了希望。
小沈面試回到家中的第3天，就接到了美國公司的錄用電話通知，成為芝加哥分公司兩百多名員工中惟一一名中國人。毫無疑問，小沈的求職是很成功的。他的成功，除機遇外，關鍵在於：他對未來的就業形勢有相對清醒的分析;他有敢於到世界大座標系裡尋找職業位置的勇氣和信心;他在簡歷製作過程中有一套獨特的方法;他參加面試時有一種冷靜的心態和靈活的應變措施。可以說正是這些因素的有機整合成就了他。