我叫上清，現在大四，任職於北京一家投後管理公司，獵頭崗。此類職位可見度較低，也鮮有面經，但就我工作之後的瞭解來看，是很值得大家關注的崗位，粗淺的做一個科普，希望大家能瞭解到類似的職業機會，也希望能為這個行業帶進更多的新生力量，下面的文字可能有點晦澀，不知道這樣的碼字能否給大家帶來一點啟發。
一.我的求職經歷
所有大學生應該都會面臨考研/企業求職/公務員的選擇。
1.考研： 耐得寂寞能專心複習的人能夠考研，熱愛學術科研且立志相關工作的同學適合讀研—我總是會將能夠考研和適合讀研分離開，如果單純是為了緩解就業壓力讀研我覺得大可不必，但通過考研去接近就業不失為一種選擇。
2.公務員：體制內的工作有體制內的鮮明特色，適合求穩定人群。
3.企業求職：有時候為上上選有時候為下下選，你確信適合並有規劃的求職為上上選，作為走投無路的備選為下下選。無疑，目前這種擇業方式是主流。
我對自己的認知比較明確，一開始就準備進入公司，求職路上有三個關鍵時間點：大三暑期實習;大四秋招;大四春招。下面根據自己的經驗簡單說下框架，希望對大家有幫助。
1.大三實習，可能是大三下半年或者在大三結束後的暑假，實習時間長短不定。在這裡我想強調這個實習的重要性：
(1)這份實習最“接近”真實的社會，可以對公司執行機制和模式有初步認知，可以對公司所在行業有一定了解，周圍環境比如同事開始真正把你看做同事或潛在同事，因為如果你表現好很有可能會最後留在這裡工作;
(2)這份實習是你求職簡歷中的一份經歷，每份簡歷中至少有4個經典例子來去向面試官展示自己，這份實習無疑會是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的邏輯去完成你的實習。
(3)通過這份實習，可以進行求職預熱。實習申請、準備面試、篩選、入職等環節均可作為參考。最重要的是伴隨著多次實習申請、面試過程，你會不斷完善你的簡歷讓他變得更完美，大大降低後期真正求職時完善簡歷的成本，你要知道一份完整的簡歷需要改無數次。
2.大四秋招，無論對於招聘還是求職都是黃金時期，9月到12月左右，十一之後是面試季。
(1)求職前，搞清一些大方向很重要。根據自己的經歷、興趣選擇幾個大行業作為主攻;再評估自己的能力選擇目標公司(建議：分別選自己拼一下也許能進去的公司，和自己實力吻合的公司、保底公司各2家);再確定自己的崗位(一般崗位可能最早確定)，比如銷售、市場、人資、運營等。搞清楚這些方向之後，需求明確的簡歷且根據公司和崗位定製的簡歷才能叫做“真的簡歷”。
(2)根據自己對未來的打算，選擇企業和公司，特別建議不要拘泥於本校，走出去是王道。如果你的學校不是全國頂級學校，那一定要走出去，很多畢業生都侷限在本校或者附近的學校。其實大型企業校招都會有自己非常穩定的招聘計劃，原則是區域的中心學校。如果你想去北方發展，請去北京並且到清華、北大等(依據自己的專業)，如果你想留在西南，請去川大，無論你是哪種學校，機會總在這裡，格局越大視野越廣，未來可能性就越大。(曾經有一個重慶工商的師兄，因為去川大聽了某知名外企宣講會和HR總監一見如故直接進入管培)。
(3)無論是外企、央企或者私企，內部推薦永遠是最靠譜、最高效的就業方式。所以，如果你意向的企業裡有你的師兄或者師姐，而且你得到他們的肯定，恭喜你你已經有70%的概率能夠進入這個公司。當然很多人會說不公平，但是請你永遠記住萬物守恆原則，在這裡不具體闡述，希望大家去自己體會。
(4)關於面試，群面無領導小組討論、結構化面試、單面、終面每個都有不同的側重點，我現在著重分析下無領導小組討論。無領導小組討論，可深可淺，靈魂是自我定位。無領導小組討論就是模擬在不確定情況下每個成員的自我角色認知，所以在討論之前一定要明確自己在小組的角色，忌諱角色不分張冠李戴。如果你面試管培或者銷售，控制力是關鍵詞，需要你在裡面展現這個能力，那小組leader是最佳選擇;如果你面試專案管理，那麼Time keeper即對於專案進度和執行的把控是關鍵角色(當然所有角色和企業文化也有必然關係)。最後說四個必殺技：小組討論，一開始大家需要一個進入狀態的過程，可能會胡亂發言，如果你能率先給大家進行分工，那麼你已經獲得面試官的肯定了;小組裡面肯定會有很強勢的，也會有弱勢的，如果你能夠提出讓少發言的成員(所謂的弱勢成員)讓他們表達自己的意見，大家會對你刮目相看;小組討論快結束時候，一定要給大家建議應急預案(Plan B)，很會加分;最後，討論的本質是給出一個解決方案，無領導小組討論的至高境界是，整個過程你可能只說幾句話，但是每句話都能夠引領討論方向提出富有建設性的想法。
(5)求職還有很多要點，每個環節都很重要，需要系統的規劃。給大家推薦一本書《第五項修煉》，這是一本硬書，但是如果你真的能讀透相信會對你有很深刻的影響。
3.大四春招，其實可以說很特殊的時節。於企業，秋招結束很多人拒絕offer需要補招;於學生考研失利找工作或者秋招時錯過機會等，都是剛需。這個時候資訊的整合能力變得尤為重要，因為有很多很好的offer需要你去篩選和判斷，這也決定了秋招的隨機性和偶然性。
說的有點遠，現在得拉回來了。說實話，所有的事情在發生的時候我們或許都很難認識到它的重要性，自我成長，或許只是為了在它來臨的瞬間識別它，抓住它，擁抱它。我很感激當初自己的好奇心，那天接到一個獵頭公司的電話很受觸動，我開始利用各種網路渠道，甚至動用了CNKI、萬方等論文庫搜尋關於獵頭這一行業的資訊。
當我把認為有用的資料都讀了個遍的時候，心裡有三個很感性的認識：
1、這是一個很有前景的行業;
2、這個行業讓我認識到很多普通應屆畢業生接觸不到的高階人才;
3、這個行業能掙到很多錢。
我調整了自己的求職方向，專攻獵頭崗位，甚至之前收到騰訊實習offer的時候，我也毫不猶豫拒絕了。
我投遞了當時市面上放出崗位的所有獵頭公司，每天會接到幾十個面試電話，我會很認真的按照格式記下這些內容：
xxx公司 xxxx聯絡人 xxx聯絡方式 xxx溝通情況 xxxx後續情況 xxx面試安排情況
晚上回到寢室，我會按照記錄的內容，一家一家搜尋面試公司的資訊並進行篩選，選出自己初步覺得不錯的公司來進行後續聯絡，到集中去面試之前，我的小本子記錄了幾百家公司的聯絡方式還有幾十家的面試安排，因為資金和時間的問題，我把日程安排的緊緊的，最多的時候一天面試了5家。後來想想，在這個過程中，我對獵頭崗位的招聘做了一個市場調研，也遇到很多很有趣的人和故事，很感激那段歲月。
二.職場小白經歷
之前的面試都比較順利，但在我中意的公司那裡，也就是現在的創業酵母，我的面試進行的並不是那麼一帆風順。面試我的男人慢條斯理但是眼光犀利，後來我才知道，他人稱俞頭，曾是阿里B2B的總裁，全國這樣的人也不超過一百人。面試結果並不如意，我被公司拒絕的原因也頗有深意：我太小了。我知道換句話就是工作經驗的問題，這份工作接觸人群為一線網際網路公司CEO、投資人等，公司擔心我資歷尚淺hold不住那些客戶。公司另一位合夥人Cherry是一個氣場太強大的女人，在阿里內部，她絕對是一個狠角色。我看著投資人進出辦公室，她都遊刃有餘，措辭有力，瞬間佩服的五體投遞，當時想如果能有這樣的上司一定能學有所獲-我相信對於應屆生來講，跟對人比做對事更有價值。
我被拒掉的時候心裡很失落，回去和男友講了很多，男友等我傾訴完了只說了一句話：如果你確信這是一個很好的機會，為什麼不去爭取?!
傳奇男友--劉旭凱
我開始理性去評判這個工作機會
1.行業契合前文已經提到，並且整套商業模式在投資人，網際網路高階人群和CEO之間運作，眼界和能力的提升是必然的;
2.看到老闆第一眼被震撼，聊過之後被折服，側面觀察為人處世遊刃有餘，但是因為時間不長不能下直接判定;
3.工作環境在東三環國貿，地鐵和我住的地方都很契合，工作時間如是，恰好看到大家一起吃午飯，輕鬆愉悅很溫暖，是我喜歡的樣子。
我考慮了很多，還是決定再試試，我給Cherry發了微信爭取到了再次來到公司面試的機會。特別感謝老趙(後來他成為我的直接上司)的力薦，後來我拿到了試用機會，試用期3個月，我成了公司年齡最小的實習生。後來在杭州年會的時候，俞頭說當時他被我打動的，是笑容。
進入公司之後，我發現和之前蒐集到的資訊和感性認知有很大偏差，我的職位和我之前所瞭解調研到的獵頭工作崗位完全不一樣，我不是簡單Researcher(主要進行陌生電話)，而直接做了360度顧問;工作重心也不是企業職位端，而轉向候選人做他們的職場經紀人;不是一崗多人而是一人多崗的推薦方式。公司商業模式不同，獵頭的效率也大大提高。
工作的時候，每天早上我會坐30分鐘左右的公交到公司，早餐後開一個早會大家碰一下今日安排，上午我會通過一些渠道去聯絡可能的.目標物件也即是網際網路公司的高階人才，對他們進行初步的電話面試和篩選。中午午休，下午的時候或者是拜訪客戶，也就是和一線網際網路的CEO面談，或者是面試候選人，這樣算下來，每次到了下午我都能接收到太多新東西，所以收穫最大的便在於晚上做報告和自我工作總結。
我和我的候選人無異，可以經常吃他們的食堂，去他們的辦公室，聽他們的八卦緋聞，分析記錄他們的人脈關係。慢慢的，我開始沒有了之前的大公司崇拜情節。當BAT的一些朋友反挖你的時候，我開始很清楚也很堅定自己要的是什麼。這段時間我對於職場也開始有了更為客觀的認知，無論競爭還是合作，也無論誘惑或者迷失，我的心智和眼界都得到了很大提升。回看當時的日記，我永遠忘不了這段經歷。
2014年12月18日入職，中間過年加上請假，到我請假回學校做畢業論文的時候剛好三個月。那時候給我定了3單轉正的目標，而我完成了15個，最多的時候一個月完成7個人的入職，試用期總業績80萬+，按照公司的提成比例，獎金20萬。第一次拿到超過5萬的獎金，我把錢全部取成現金，鋪在床上，和男友兩個人對著數錢，笑的像個傻子。對比起幾個月前兩個人在學校的長椅上數著5500元，拿著計算器和小本子安排緊巴巴的自己的時候，還是沒忍住靠著男友落眼淚。
可是是否是一份好工作真的不是錢能夠決定的。
當把個人的任何一個維度放在更寬的世界，更長的時間中來的時候，我們的價值判斷和捨去會有根本性的變化，錢不會是成為我們評判成功的唯一標準。
在回重慶的路上，想著自己一路的經歷情不自禁的流淚了——我感恩現在所擁有的一切。昨天Eric(我們公司合夥人之一，負責投後)和我通了個電話，電話那頭他說：“你註定要和我們一起走下去。”結束通話電話，我一直在回味我想我明白了目前看來在我職場上最重要的一個東西：永遠站在你將要成為的人的位置上來對你的行為和想法做評判，而現在，我最重要的內容是堅持。
現在我已經回學校，和院長和同學們都聊了很多，應大家的要求寫下了這篇短文，不知道這些經歷和想法是否能給準備求職的你們一些啟發。在大學最後的時光裡，能做到這些已經很滿足，最後告誡自己也和大家共勉：勿忘初心，方得始終。