群面無領導小組討論，跟其他的無領導小組沒什麼太大的區別，不過順豐的無領導還是蠻溫馨和諧的，不會讓人感覺像華為那樣子的尖銳什麼的。我覺得主要還是歸結於HR的個人因素的影響吧，也可能是一家企業的企業文化的影響。一開始要排隊領單子寫自己的個人資訊什麼的，獲獎經歷啊，實習經歷啊，特長巴拉巴拉一堆。然後排隊等叫名字。進去之後兩個hr,一個主要提問兼主持，會先點人，順帶開開小玩笑，活躍緩和一下氣氛。無領導小組討論先會有按次序的個人闡述觀點，沒人三十秒，個人覺得這個時間有點短，三十秒超了沒人打斷==因為當時坑爹的r…其實這個人就是樓主==樓主真的是，萬分抱歉。。。。然後包括觀點闡述外加自由討論時間總共20分鐘，實在是太短了。。由於樓主的坑爹，我們整個團隊花完了所有時間卻沒有得出一致的觀點，沒辦法推舉發言人。。但是有個研究生學姐很愛搶風頭，完全沒給大家推舉的機會就著急發言總結。。。。。完了HR讓大家說自己感覺小組討論如何，誰表現最好，誰表現最差。。。不按次序，當時小組成員明指暗指就說樓主坑爹，沒能當好timer。樓主心急跳出來勇敢承擔錯誤，然後給大家道了個歉，想想自己害了一個小組還是蠻過意不去的。可是實在是於事無補了……唉，這裡提醒大家，timer一定要注意自己的特殊身份好好把控時間。然後還有一點就是在闡述完個人觀點之後不要一言不發，當時由於時間比較緊，我們小組有人自由討論完全沒發言，大家都直接投票他們表現最差。確實是如此，在一個團隊中，每個人都是其中的一員，就算觀點與別人一致的話還是要說出來，可以作為這個觀點的支持者，為這個觀點代言。。。
出乎意料的是，樓主這個坑貨竟然過了群面。。估計HR當時覺得樓主主動承擔錯誤值得這樣子一個機會。然後給了樓主二面的機會。二面是一對一，貌似有的人沒有二面這個環節…………樓主不知道為什麼自己有這個環節……可能是群面出現的意外導致的吧。二面先是自我介紹，然後談對崗位的認識，談自己能夠勝任這個崗位的優勢是什麼。大致是這樣子，面的時間很短，大概是十分鐘。樓主當時又覺得自己掛了。。。因為前面一個人好像面了很久……
接下來是三面，二對一。先也是自我介紹，再來是對順豐的認識啊瞭解什麼的。由於樓主的專業以及實習經歷都跟所面的崗位不符合，所以hr一直揪著樓主的專業發出質疑。樓主極力突出自己的性格優勢仍舊沒能說服hr.為了讓樓主死心，hr 乾脆直接丟擲專業問題，讓樓主現場做一個順豐在武漢所佔有的市場份額的市場調研。。。樓主簡直沒有任何思路…………然後hr說了一堆樓主不適合這個崗位什麼的，然後就被遣走了……於是就掛在終面了。。。也是比較曲折的經歷，寫出來希望對大家大致瞭解順豐的面試能夠有一點點的幫助!