身在職場，我們聽到了太多鼓勵人們不斷進取的職場金言，此外，評價、晉升、房子、車子等各種有形無形的壓力也逼得職場人不自覺地快馬加鞭，努力奮進，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，職場上卻冒出一股新勢頭，他們有的甘願降職或者降薪，有的面臨升職卻自願退出，難道他們只是一群不思進取的“混混族”嗎？事情不盡然……記者瞭解到，這些人大多數已工作多年，有一定的財富積累和經驗積累，現在，對工作的狂熱漸漸被對生活質量的關注所代替，或者，因為特殊原因暫時“退縮”，稍作休息，只是為了走得更遠。
降職：從經理到職員，做公司核心員工
去年7月份，在某知名網站從事媒體公關工作的徐先生做了一個大膽的決定：辭去公關經理一職，跳槽到另一家日化企業公關部從普通職員做起。“兩邊薪水差不多，以前是公關經理，手下有四五個員工，現在成光桿司令了，工作量卻是以前的三倍。”徐先生笑道，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。
“之前在網站做媒體公關經理三年了，但這個部門一直處於公司的邊緣地帶，每次評選優秀沒有份，公司高層也很注意到我們。”徐先生覺得，在這種以銷售為重點的網站裡，自己即使再優秀，也很難有出彩的地方。“來新單位之前也經過一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領導很器重這個部門，發展前景不錯。”實際工作後，徐先生也確實感覺到這點，自己撰寫的新聞稿，或者是與媒體共同舉辦的活動，公司的高層都會參與並提出意見，更讓徐先生高興的是，有個副總對他的才能很賞識。他相信，升職也離自己不遠了。
降薪：月薪降一半，注重職業生涯發展
“人往高處走，水往低處流。”25歲的程山卻偏偏要逆向而行。他原在廣告公司從事設計工作，每月薪水4000元左右， 可自己覺得很滿意的'設計常被老闆批得一文不值。一年前，他在上網時發現一則由大學生創業的企業招聘設計人才，底薪只有1800元，但可以入技術股。這令到程山眼睛一亮。“以前一直有創業的念頭，但苦於沒有資金。這家企業的產品、理念都比較新鮮，應該很有發展前景。”因為有一定的工作經驗，程山應聘成功，在新的行業裡，他的設計自主性得到很大發揮，這家企業規模也迅速發展，從當初的6個人發展到現在一百多人，程山成了名副其實的股東之一。
丹妮所在的部門最近人事調整，部門經理調走，她和另外一個副職成為熱門人選。人力資源部的好友告訴她，那個副職已經開始到處活動了，競爭勢頭很強烈，希望丹妮也運作運作。“其實，以前一直夢想著不斷升職，做個女強人，風風光光的，可當機會來臨時，我卻想退縮了。”丹妮說自己快30歲了，還沒有生小孩，她計劃今年無論如何要把這件大事解決了，如果這時候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會增加很多，一旦成功選上，也意味著要承擔更多責任，花更多精力在工作上，生育計劃又得推遲。“付出和回報是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想為了工作捨棄家庭。”丹妮決定不去爭取這個經理位置，還是駕輕就熟地做好現在這份工，輕鬆等待小寶寶的降臨。
小曾是某電視臺的記者，在這個行業工作了5年，他越來越感覺到有些力不從心，每天和攝影記者滿大街地跑新聞，有時候，一天要跑好幾個點，吃飯就像打仗似的，半夜三更被叫起採訪突發事件也是常有的事。“這份工作表面看起來很風光，收入高，很自由，可時間久了，感覺特別累。尤其是節假日，大家都在休息，我們卻要做特輯，比往日更忙。”去年底，小曾覺得右腹常常隱隱作痛，去醫院檢查，發現了兩顆小膽石，而且身體其他方面的指數也亮起紅燈，醫生告誡他要引起重視，不要玩命工作。“真沒想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢，到頭了卻要交給醫院。”小曾想申請去臺裡的行政部門工作，雖然工資少一些，但畢竟那裡作息正常，壓力小一些。可一打聽，好多年老的記者都在“排隊”，自己肯定沒戲，他開始將目光投向企業，並託朋友為自己留意機會。
不管進退，勿忘目標
大多數人還是希望升職、加薪，不願升職或者自願降職只是個別現象，在這些看似“退縮”的背後，也有著各種各樣的目的。有的認為，自己能力達不到，不能勝任新的崗位；也有的不想承擔更大壓力；有的則是迂迴前進，尋求更大的發展，如此種種。無論哪種情況，職場人不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。此外，在“退”的時候一定要權衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那樣，想重新翻身，難度可就大了。