北京青年壓力管理服務中心最近公佈的一項資料顯示，隨著就業形勢的進一步嚴峻，18%的受調查大學畢業生表示可以接受“零月薪”，而去年這個資料僅為1.3%。
北京青年壓力管理服務中心主任、心理學博士熊漢忠說，在接受零月薪的人群中，不僅有專科生與本科生，還有相當比例的碩士生甚至博士生；不僅有在校學生、應屆生，還有往屆畢業生、有工作的和沒工作的；並且在來自鄉鎮、中小城市、省會城市等不同生源的人群中都有相當的比例。
記者從“2010大學生就業壓力管理論壇”上了解到，此次論壇邀請了一批國內知名的心理學家、就業指導專家以及企業家，就“挑戰就業壓力，提升就業能力”的論壇主題，將心理學與就業指導以及企業需求相結合，與現場數百名大學生一道，共同探討了與大學生就業壓力相關的話題。與此同時，北京青年壓力管理服務中心與新浪網共同釋出了《2010中國大學生就業壓力調查報告》。報告稱，與2009年相比，2010年的大學生就業壓力總體來說有所緩解，大學生的就業心態趨於平和，並且可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。
熊漢忠分析說，對於求職者來說，能夠接受零月薪只是一種態度，可能並不意味著能力低下。通過分析不同人群的期望月薪、壓力感以及壓力應對方式發現，能夠接受零月薪的人群期望月薪也相對較低、壓力較小，而且更多的選擇積極的壓力應對方式，從而形成一種很好的良性迴圈。由此可見，能夠接受零月薪的心態對於求職者應對就業壓力顯然有積極的意義。
“對於整個社會來說，可接受零月薪比例的大幅度增加，應該說是一種進步，”熊漢忠說，“由以前的`對高工資的單一的、功利性的追求，到如今的以興趣、適合度為主並注重經驗積累和個人長遠發展的價值取向，顯然有助於求職者找到更為合適的崗位，並因此增強員工的工作滿意度，最終提高整個社會的幸福感。”