面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要儘可能瞭解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛鍊多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業裡要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬鬆，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
瞭解應聘單位時，要重點了解以下內容：
公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜誌、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。
同時，畢業生還需要儘可能地瞭解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己侷限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準備之外，還要進行一些心理準備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分準備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有：
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：“再見!”輕輕把門關上。
最後，面試時著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關係。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須乾淨平整，頭髮務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮乾淨。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，髮型最好不要太張揚。
面試前如何蒐集相關資料
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與資訊。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。
a、收集招聘單位的.資料：
儘可能瞭解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品;是獨資企業還是合資企業，它的文化牲(包括口號和形象)是什麼;同時還要儘可能瞭解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好?業務往來的物件有哪些?現在該單位在做什麼工作?如果是工廠，該廠產品的註冊商標是什麼?該單位的發展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該儘可能瞭解清楚。
以上資料資訊從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人諮詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜誌、企業名錄及其它書籍找到。
一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場行銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的“雅芳”(avon)公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的註冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡‘雅芳’”。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這麼一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢?
b. 收集主試人的有關情況：
首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得準確，宜在詞典中查出其準確的發音。然後要儘可能瞭解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什麼重大變故，在變故中他是什麼心境?你和主試人有何共同之處?你們是否有共同認識的人?只有對主試人的情況瞭如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。
c、 把自己的資料準備妥當：
有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包裡隨身帶去，以便主試人隨時檢視。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包裡除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。
另外，你還可以準備一本大一點的書或雜誌放在公文包裡。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜誌拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜誌，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼晒你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以藉著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面衝突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的衝突，應試人是決不可能被錄用的。