美國大學和僱主協會最新的一項調查顯示，美國公司僱傭大學畢業生最看重的素質排在第一位的不是學生畢業於什麼大學，也就是不以名校論英雄，而是注重大學畢業生的個人素質。在這項調查中，大部分僱主都將大學畢業生是否具有非常強的與人溝通能力作為錄取與否最主要的考量之一。
在所有個人素質考核的指標中，僱主最注重大學生個人素質前五項依次為：與人溝通能力（CommunicationSkills）、分析能力（Analytical Skills）、團隊工作的能力（Teamwork Skills）、專業技能（Technical Skills）、較高的職業道德規範（ strong Work Ethic ）。
美國的學者認為，從僱主的角度看，大學畢業生如果在這幾方面具有良好的素質，在工作上就容易適任。當然不同的職業對新的僱員會有一些不一樣的考量但能否勝任卻是絕大多數僱主是否僱傭一個新畢業大學生的主要考量。許多僱主會考核大學畢業生的在校平均成績，然後再看他們的工作或是實習經歷，以辨別一個大學畢業生是否適合工作職位。
職場專家認為，對於一個剛從校門走出的大學生而言，他們的實習經歷在求職中就顯得非常重要。許多僱主認為，一個人的與人溝通能力和良好的職業道德，不僅僅是在學校的書本上學到，這種素質大多是在現實生活尤其是在工作或是實習中訓練出來的，這也是為什麼很多僱主喜歡僱用有實習經歷大學畢業生的原因。
一個大學畢業生的與人溝通能力、分析能力、團隊工作的能力、專業技能、強烈的職業道德規範，這些在僱主眼中屬於軟實力，雖然不象名校、優秀的學習成績那樣耀眼，但恰恰就是這些軟實力會導致僱主僱傭一個大學生畢業生，而放棄僱傭另一個大學畢業生。無疑僱主根喜歡僱用成熟的大學畢業生，而不僅僅是學習成績好的大學畢業生。
事實上，美國大學和僱主協會另一項調查結果也表明，是否擁有實習的經歷對大學畢業生能否找到工作至關重要。在調查中，超過四分之三的受訪僱主表示，他們更喜歡僱用那些在大學學習期間實習的畢業生，一般而言，這種實習往往是要與所學專業和畢業後求職的工作相近，而不僅僅就是在餐館打工或是在沃爾瑪商店當售貨員。當然，美國也有16%的僱主認為，他們僱用新畢業的大學生，對工作經歷的要求不一定必須與其專業和現在的工作密切相連，只要有工作經歷就行。而2.5%的僱主則認為，他們僱用新畢業大學生時，並不考慮他們是否有過工作或實習經歷。
對大學畢業生要求有工作或是實習經歷是否與經濟不景氣、僱主更加挑剔有關，答案是否定的。多年來美國大學和僱主協會的調查都表明，絕大多數僱主在僱傭新的大學畢業生時一直都強調他們更喜歡僱用有工作或實習經歷的'大學畢業生。
我們看一下2012年美國就業市場吸收大學畢業生最多的行業，排在第一位的是教師職業，教師的職業雖然年薪不算高，但工作比較穩定而且就業機會多，所以不少大學畢業生還是選擇中國小教師這一職業，2012年美國教師職業的年薪起薪為3萬5496美元。
公司的管理人員也是2012年就業機會最多的職業，他們的平均起薪為4萬1353美元，財務分析師的就業前景一直不錯，大學畢業生的年薪起薪為5萬2043美元。其他就業就業機會較好的職業包括：諮詢顧問，起薪5萬6472美元，銷售員，起薪為4萬1577美元，會計師，起薪4萬9437美元，計算機軟體設計師，起薪為6萬3798美元，註冊護士，起薪為4萬5229美元，專案工程師，起薪為5萬8570美元。如果仔細看一下這些就業機會多的職業，人們就可以瞭解到為什麼僱主會更關注大學畢業生的軟實力，而不僅僅是看一個大學生畢業於什麼學校。