大學生是沒經驗，但是也不代表沒主見阿。有時候面試吧，有些問題問得有讓人覺得要吐，別說什麼“這麼問HR總歸有原因的”。那你招不到人，也是總歸有原因的！
1） 進門先做題
這股2貨的風氣不知何時興起的，抄來的一堆公務員考題，腦筋急轉彎題和性格測試。而英文測試則往往就是一大段晦澀難懂的長句，日常工作中，只有神經病才會用到的句子就放在這裡考你。其目的就是先發制人，在氣勢上把應聘者壓倒，給應聘者一種微妙的心理暗示：我能力還不夠，不能獅子大開口。
喜歡進門先做題的`公司往往是初具規模的土包子民營企業，喜歡藉此顯擺一下公司所謂的國際化和規範化。殊不知這種上個世紀末年500強公司慣用的伎倆早就OUT了。這種方式恰恰把他們公司HR人員的無能和懶惰表露無疑。
作為一名職業的招聘人員，如果你不從面談中對應聘者作出基本判斷，而是光會出點所謂的思維訓練題，你當你是教育部直屬單位阿！！！
以前我去過一家公司就是這樣，厚厚一堆題目，同去面試的幾個人都已經有多年工作經驗，在會議室做了一個小時還沒有做完，老子一看火了，拿著那堆紙直接在上面寫，這題我不做，沒有意義！然後對面試的說，你們要提問就提問，不提問我就回去了。
2）問：請你介紹一下你自己
NND的，叫我來面試前沒看我簡歷嗎？任何一個稍有經驗的應聘者對自己的經歷都倒背如流了，你從這個問題中能夠獲得的資訊量基本為O.
就算沒時間事先看，用幾秒鐘快速瀏覽一下你手中的簡歷，然後有針對性地提出和招聘有關的問題，會顯得你更加有水平。
喜歡上來先自我介紹的，都是HR部門的小職員或公司剛提拔不久，不入流的業務小頭目，年齡不大，閱歷不深，水平有限，常在應聘者面前裝模作樣一翻以滿足自己心裡的優越感。
豈不知應聘者同時也掂量到了招聘單位的實力，要都是千篇一律的開頭，我們也會審美疲勞的阿
3）問：我們為什麼要錄用你？
為什麼？我也想知道為什麼！在此之前，請回答我一個問題：貴公司為什麼要打電話通知我來面試？
4）問：如果我們錄用你，你將如何展開工作？你會給我們公司帶來什麼？
你以為你們招聘老闆嗎？不就是一個大學生嘛？不就是一個普通職位嗎？有必要這麼裝嗎？
你以為我們不知道知道你們想聽什麼？我應聘一個前臺，說能給公司帶來滾滾財源，你信嗎？
5）問：請談談你的缺點（包括請你談一談失敗的經歷等等）
你覺得我會說實話嗎？
當然，面試中也遇到過很有水準的面試官，提問很有針對性，沒有多餘的廢話，讓人肅然起敬並對公司產生好感。其實一個人，乃至一個公司的基本素質，從面試時的言談舉止中可以看出個大概。