問自己，《指環王》、《麥田守望者》意味著什麼？你的簡歷跟它們有共通的地方嗎？
如果你認為它們只是小說家虛構出來的大部頭著作，那麼現在是你重新反思簡歷的時候了。
簡歷當然不是誇大之詞的清單，不是列印在漂亮紙張上面的通過複製、貼上而來的關於職責描述的大雜燴，當然也不會是宣傳你有6尺2英寸高、單身、不吸菸者和時刻準備遷徙的專題報告。
簡單的說，一份簡歷就是要打動招聘者的廣告。如果你寫得好，那麼招聘者可能有想跟你面談的慾望。
那麼，從那裡獲取建立一份吸引招聘者眼球的簡歷建議？當然是從招聘者那裡。
簡單就行
招聘者希望簡歷寫的簡單明瞭，特別是當提到你所擁有的技能的`時候，而這些技能通常需要展示你的受僱歷史作為支撐。
確保你的簡歷已經清晰的傳達了你所擁有的相關知識，以及需要運用到工作中的技能。要利用好企業釋出的工作職責描述，對應著職責描述來寫你的簡歷。當描述你的技能和經驗的時候，儘量避免用一些行業術語還有官方語言，如“facilitated”（促進）和“value-added”（增值）。
你的簡歷應該包括你工作經歷的詳細時間。缺乏詳細時間反而可能使招聘者更仔細的審查你的受僱歷史。
特徵 Vs.貢獻
你的簡歷應該展示你能給僱主做出的貢獻——而不僅僅是羅列你自己的特徵。
過去的表現是未來表現的指示器。給你現在的僱主解釋你怎樣給過去的僱主掙錢、省錢或者改進產品和流程，這會收到很好的效果。
細想你過去有沒有超越你本職工作做貢獻的例項，回想你過去的表現，不斷啟用你的記憶。僱主需要最好的員工，你必須反映出你的價值。
不說謊
俗話說，牛排好不如叫賣得好。這或許是事實，但是當在找工作的時候，你簡歷裡說的每一個字必須是你自己做過的（不應有誇張之詞）。
很多僱主現在開始採取措施來確認求職者的背景。他們有很多背景調查手段供選用。
求職者背景調查通常包括：
1.證明人調查
2.信用調查
3.犯罪記錄調查
4.工作經歷核查
5.教育經歷調查
6.通過追蹤社保號以核查身份
如果你在求職過程中不誠實，你有可能被逮住。這就不僅僅是浪費招聘者的時間了——更浪費你自己的時間——所以簡歷千萬不能撒謊。這不僅是做正確的事情，也是幹聰明的事情。
好事成雙
每個人都會需要幫助，你不應該自己一個人把簡歷填完了事。
不要依賴word裡面的自動拼寫和語法檢查，你需要找到一個你信賴的“編輯”。如果在你朋友或家人圈子沒人能立即幫助你，試試其它途徑。像中華英才網職業指導頻道，能給你提供寫簡歷的小注意和建議。
寫一份好簡歷需要不斷的實踐和反饋。可能費一些時間，不過磨刀不誤砍柴工，當你得到面試機會的時候，你會知道前面所有的付出都是值得的。