“我都已考了四個證書了，但招聘單位卻還是說我的資歷太淺了，我現在真不知道該怎麼辦了。”上月底在東莞的一場招聘會上，湖北大學應屆畢業生小朱無奈地對記者說。招聘會現場，拿著多項證書求職成了一部分大學畢業生求職找工作的固定模式。而證書不多的一部分畢業生還選擇了利用離校前的這段時間繼續進培訓機構“考證”。
大學生為增含金量熱衷培訓
在招聘會現場，記者注意到，手持四五張證書的大學畢業生不在少數，證書更是五花八門，計算機、英語、會計、心理諮詢等都有。部分畢業生表示，參加培訓是為了增加自身的含金量，在激烈的就職環境中爭得一席之地。“大學畢業如能順利找到工作，我們何必要去苦苦培訓？”現場採訪中，一些畢業生向記者大倒苦水。來自江西的小洪是內地一高校模具專業的學生，因為應聘時被“工作經驗”這道“檻”卡住，在東莞打工的洪父不得已將兒子送進培訓學校。洪父對記者說，現在一項培訓多則幾千元，少的也要幾百元，但為了兒子能順利找到工作也只能再咬咬牙。畢業生小李在向記者展示了他的五本證書後說，其實我自己也知道，這麼多證書到工作崗位上根本用不著，可大家都爭著考證書，自己不考總覺得在求職時底氣沒別人足。大學生熱衷參加培訓，讓東莞的`很多培訓機構大熱。在東莞市一培訓學校模具培訓班的60多名學員中，有1/3是來自今年各大高校即將畢業的應屆生。該培訓學校負責人透露，目前還不斷有應屆生來電諮詢相關培訓事宜。
招聘企業擔憂突擊培訓蔓延
對於應屆生進行突擊培訓的現象，招聘企業反應不一。大多數用人單位表示，證書只是他們考慮的因素之一，並沒有什麼決定性。某五金塑膠電子廠招聘代表謝先生在肯定此舉對應屆生求職“會有一定幫助”的同時，也表示這種作用是有限的。據謝先生介紹，就模具來說，工廠一般分學徒、師傅和技術員三個級別。應屆生進行培訓後，能幫助他們快速適應、提前進入狀態，但要想指望通過培訓就跳過學徒這一關直接進入第二級，依然存在難度。而更有一些畢業生為了省時省事，不惜拿錢“買證”，這一現象直接影響到就業平衡。世界500強富士康集團一招聘負責人在接受採訪時，對這種現象表示了擔心。該負責人表示，大學生首先還是要掌握紮實的理論知識，構建完善的知識體系，如果理論知識還沒有掌握好又急著去學習技能，並不值得提倡；如果這種現象蔓延，則是一件“讓人擔憂的事情”。他表示，高校的一個主要任務就是培養高階人才，如果大學生都去學習具體技能，那麼具有系統紮實的理論功底的高階人才又從哪裡來呢？