招聘訊息釋出後，我流露出了參加應聘的願望。同事們對我十分看好，連王主任也拍著我的肩膀說：“人往高處走嗎!你就大膽試一次吧!”正說著，王經理進來了，大家立馬坐回了自己的位置。
沒想到王經理徑直衝著我走了過來，毫不掩飾地問：“小劉，總公司釋出的招聘訊息，你看到了嗎?”我忐忑不安地回答說：“剛剛看到。”王經理微笑著問：“不想去試一試嗎?這可是個人發展的大好機會啊!”我支支吾吾地說：“正在考慮著呢。也捨不得離開這裡……”王經理仍舊微笑著說：“想去儘管去啊，不要有什麼顧慮，我一貫是支援員工向上發展的……”
王經理剛離開這裡，大家又立即圍了上來，說經理都開口了，我更應該去試一試。唯獨王主任憂慮地說：“這麼出色的小夥子，人緣好、義務棒，長得又帥，經理怎麼捨得向外推呢?莫不是來試探小劉的態度的?還是快到年終了，攆走一個就少發一個人的年終獎?……”聽了王主任的一番話，大家又象牆頭草一樣向王主任這邊倒了倒，說也是，小劉你得多長個心眼啊!
王主任那番看似普通的話語，差點讓我斷了應聘總公司內刊編輯的念頭。但，思前想後，最後我還是前去參加了應聘考試。
一週後，招聘結果公佈了，不知道什麼原因，自信成績很好的我卻名落孫山。我正鬱悶著，王經理把我單獨叫了過去，同我進行了一番交談。他說：“其實，我是一直鼓勵員工向上發展的`。你如果能應聘上總公司內刊編輯，可以從一個側面體現出分公司的雄厚實力，同時也是展示分公司形象的一個絕好的時機。可是，今天我才得到訊息，內刊編輯人選已於招聘前內定好了，搞招聘只不過走走形式……”
我懷著感激之情，向王經理鞠了一個躬，走了出來。失敗是成功之母。通過這次失敗的應聘，至少使我明白了三個道理：1、有時候，上司的誠意是不需要懷疑的;2、同事的進言，多是說說就算了，而你要對自己負責，需三思而後行;3、如果招聘只是走形式，要事先打聽清楚，可避免陪太子讀書的尷尬局面。